最近夜勤して思うのが、徘徊して食べ物をあさる利用者と度々コールで介護士を呼びあれこれしろ！っていう依存の利用者、そしてトイレ介助を嫌がり失禁してその度に暴言吐く利用者の主に、この3名に振り回されています。
毎回で改善されることはなく、そのうち申し送りにもそのことは記載が無くなり、特変なしになっています。私を含めあと一人の夜勤者は、その都度そのことを記録し何とかならないかと思っていますが。
解決策もこれといってないにしても、特変なしっていうのもどうなのか？皆さんは、どう思われますか？

夜勤帯の記録。
「寝た、起きた」終わりの職員が多いです。
私が何か書いてると、「私の時もあった」と話しかけてくる。
職員間で、「最近〇〇さんこうあるよね」と変化を口頭伝達など当たり前に行われています。もちろん疑問だらけです。
よって気づかない人や、その場に居なかった職員には周知されない出来事があったり、記録に残ってもいない取り決めがなされていることもしばしばです。
疑問です。

記録をしないのは、介護放棄と捉えられても仕方がない。
個人的な感情論で、面倒くさいと書かないのはご法度です。
改善するしないの問題では無く、介護記録は法的にも義務付けられているはずです。
いち介護職の、記載の有無を判断できる範疇には無い。
そんな立場にも無い。
職務不履行でもある。

勤務先変更。

ケアマネ、責任者に問題がありますね。
自分が攻められているかの様に想うのでしょうかね？
大変な利用者がいる。ご本人も苦しんでいる。なのに、職員がイラッとしている。なんでしょう？
紳士に取り組まないといけませんよ。ご本人の立場に立ち考えれば、ドクターへの相談内容も変わって来るでしょう？
なのに、自分がドクターかのように、判断を下す。怖いことですよ。
お薬も、同じ問題に取り組むにも人により効き目が違ったりしますから、自分だけで判断してはいけません。

ただ、薬を強くすれば歩行可能な方がふらつき事故につながる。 また、車イスの方は、食事時も傾眠強くなる。など、別の問題が発生します。
その色々な点を考え、トクターとケアマネ、責任者でしっかりと考えて頂き、また、職員にも解るように説明をすべきですね。
これが出来ないケアマネ、責任者は、自分のせいにされても仕方がない。
職員が納得して働ける職場作りが出来ない責任者だといえます。 ですから、その様な努力ができないなら、責任者を降りるべきでしょう？
職員を馬鹿にした言動は、逆に、自分の首を閉める事になりますね。

毎日同じ問題行動を起こす利用者の事を特変なしで済ませるスタッフいますよね。現状の報告を私達は継続的にしないといけませんよね。

先日も、ある利用者さんの問題行動を申し送り担当者に伝えると、ああ、あの人はいつもの事よとか、そんな事で騒ぎ立ててどうするのとか言われました。なんか自分を大きく見せてるように感じたけど。

こちらは騒ぎ立ててなどいないし、誰もがその時の状況を把握出来るように報告してるだけなのに、伝わらないなと感じました。

要するにいい加減なんですよね。

取り敢えず全体の問題として挙げるとこに挙げてみてもダメなら見限りかな。

うちの施設
夜勤は記録書いて朝ごはん出して
片付けたら帰れますよ
11時間勤務、実働2時間くらい？
転職したらどうですか？施設なんていくらでもあるし

記録で問題提起して意見を出し合って改善を図る材料になるはずなのに
書いて終わりになっているし、そのうち書かなくなる
せめて同様行為、今夜も続くみたいに書けばいいのにおさまってもいない問題がおさまったように記録上はなっている
なんでそうなるかって言ったら何もしないから

「眠れない眠剤ほしいって言ってコール押しまくってます」→医師「儂は薬は出さない主義だから」
「物取り行為が頻繁でフロアの備品を持って帰っちゃいます。」→昼勤ババ「日中はそんな事しないから私には関係ない。（昼勤ババが気づいてないだけで昼もやってる）」

専門職との連携でなんとかなる問題も専門職が問題に無関心だったり、悲しい事に同じ介護職でも自分には関係ないからで問題の改善を図らんのだから終わってるんだよ、この業界

記録にあげるのは当然
だけど
その記録が生かされてない施設が多すぎだよね
記録しておしまいってとこホント多い
だから記録しても無駄とか
いつも徘徊してるから得変なしとか
職員の感覚がマヒしていくんだろなぁ

特に夜間帯の様子は夜勤者にしかわかんないから
記録をもとに対応策検討できるレベルの
施設になるようにするしかないと思うよ

赤いジャージきて
おさげにメガネして
てめーら、レベルひきーんだよ！
とか言ってみたら
レベルあがらないかな？笑

改善されないなら誰も申し送りに書かなくなるよね。
みんなで話し合い少しでも改善する見込みがあるなら良いけれど、上司がそれを見て改善しないなら、もうみんな諦めているんやないかな。
一度みんなで話し合って上司やケアマネに
掛け合ってみたらどう？
それじゃあいつまで経っても前に進まないよ。