前置きが長くなりますが、みなさまの知識をお貸しくださいm(__)m


利用人数１０名以下の半日型機能訓練型デイサービスに介護職員（無資格）で勤務しています。
スタッフは相談員１名、介護職員1名が常勤で、機能訓練士が週２で出勤しています。

同じ施設内にスポーツサロンがあり、相談員は柔道整復師の免許を持っているためサロンのスポーツトレーナーも兼務しており、デイサービス中にサロンの業務に出ることがほとんどです。その間、私ひとりでデイサービスの業務をこなします。
また、姉妹施設の１日型のデイサービスのスタッフに欠員が出るとヘルプに行ってしまうこともしばしば。

機能訓練士が休みの日は、会ったこともない社長の親族の名前を業務日誌や勤務形態表に記入するように指示をされています。
出勤簿も月に２枚書いており、1枚は給料計算用で出勤日や病欠•早退など勤務した通りに書き、2枚目は例え病欠や早退があっても出勤したていで書かされています。

送迎では相談員と私が送迎をするのですが、実際には２台で送迎していても 送迎表の記入は私が1人で一台に利用者さま全員を乗せて回ってきたように書くように言われています。


介護業界で働くのはこれが初めてです。
人員が足りていないことはネットで調べて知りました。
他の部分についても、いけないことだとは思うのですが具体的に何に違反しているのかはよくわかりません。教えていただきたいです。

業務日誌や勤務形態表、出勤簿や送迎表を実際と異なる内容で記入することは、もし実地指導などで公になったときに私自身何か罰せられるのでしょうか？


ご回答よろしくお願いします🙇



★追加の質問です★

当施設は機能訓練型のデイサービスですが、上記説明の通り機能訓練士が不在の時は私が集団体操やボールを使った体操を行なっています。
機能訓練士がメニューを立てたものをやっているので、無資格者の私がやっても大丈夫と説明されているのですが 、その通りでしょうか？？

不正請求はいつかバレるよ^_^
犯罪会社で働き続けないように^_^

デイサービスに異動になり半年が過ぎて、内情が少しずつわかってきてゾッとしています。

相談員は社長から叱責されているところをよく見かけます。
大袈裟に言うと恐怖で支配しているのでしょう😱

半日型の機能訓練型デイサービスですから、利用者さんはしっかりされている方も多くて「今日もスタッフ１人で大変ね〜。大丈夫なの？？」や「人足りているの？」と言ってくる方もいます。
いつかどこからかバレそうですね、、、

コメントありがとうございます！

元々同じ施設内のスポーツサロンで働いていました！
母体が一緒で、スポーツサロンのスタッフの業務内容に併設されているデイサービスの送迎業務があります。

なので最初は送迎のみ関わっていたのですが、デイサービスのスタッフが退職したため 会社側からデイサービスへの異動を命じられました。
会社側からは、あくまでサポートスタッフだから無資格でも大丈夫だし 資格がなくても任せられる業務だけお願いするのでと説明されました。

これが私が無資格なのに働いている理由です。

これからの資格取得ですが、会社としては毎年１人を上限に資格をとらせています。今年は姉妹施設のスタッフがスクールへ通うそうです。
異動の際に社長からは、デイサービスの人員確保ができ次第スポーツサロンへ戻すからと言われていますが、このままデイサービスへ長居をするようなことになれ ば会社側から打診を受ける日がくるかと思います。

詳しいご回答ありがとうございます！

介護福祉士は在籍していないので、資格取消しになるスタッフはいなさそうです。
いち職員へはお咎めはなくとも、知ってしまった以上 この職場で安心して働くことはできないですね😢

コメントありがとうございます！

そのようですね、、、。
人が足りていなければ減算請求することも教わっていませんでしたので、組織ぐるみでこのようなことをしている職場のようです😢

お返事ありがとうございます！

「介護保険を扱う以上」まさにその通りですね。ハッとしました。

先週に業務日誌や勤務形態表の記入の仕方を教えられ、どうして知らない人の名前を書くのだろうと不思議に思い 人員配置人数が決まっていることを知りました。
これまで介護とは無縁の仕事をしていたので、私が細かいことを知らないことを良いことに悪事に加担させているなら腹も立ちます。

きっとトピに書いたこと以外にもアウトなことはあるんでしょうね、、、

辞めることは頭にあったので、本格的にその方向で動いて行こうと思います！