この仕事が大変だってことは分かってるよ。でも、何処もそうだろ？なんで辞めちゃうかなー、やっぱり人間関係、コロナ禍による他人とのコミュニケーション不足、体調不良とかですかね？去年から今までで10人辞めてる。人がいないから残業が増える、で、また1人と辞める。悪循環だよね。どうにかしたいとは思うんだけどね、ストレス発散する場もなくただ毎日の業務こなすだけ...
夜勤明けで遊ぶ気力もないっスよ

人がいない施設最高。残業して稼ぎまくれる。休日出勤できる。

夜勤明けは遊ばず寝ようよ

辞めて当然でしょう
辞めるって事は、それだけ原因があるんです
それを直さず放置して、辞めてしまう様な環境を放置する方が悪い

給与も低く、ナスも雀の涙あれば良い方
現場を考えず、薬の調整をしない医者
職員に配慮もなく、職務に必要な物品も個人で買わせる

辞めない理由がないでしょ？
遊びに行く気力がわかないくらい疲れて、低い給与なんて誰もやりたがらない
辞める人は悪くない、辞めさせる環境を変えない管理者が悪い

この仕事は利用者さんのお陰で給料いただいてるんですって会社が多いんだけど、そういうとこって一面だけとらえていて往々にしてブラック率が高い。
介護施設には実は二つ客があって、一つは利用者だけどもう一つは介護職員。介護職員が労働力を提供してくれるからこそ施設は人員基準を満たしてサービスを提供できて収益をあげられる。その事に気付かず今まで通りの感覚で、利用者のためなら職員はプライベートを犠牲にするのが当たり前という施設は潰れていく時代になっています。

↓お金は労働の対価だよ。いただきはしないと思うけど。

仕事はお金をいただきます。どの仕事も大変なのです。

一体何の意味があるのか？
ご、み、ば、こ、じゃない。

一度ボロボロになった職場を立て直すのは、経営トップがみんなの意見を取り入れ改善させようとしない限り無理です。
リーダークラスじゃどうにもなりません。

でもそんな職場を今まで放置していた様な経営トップがそんな事をするかと言えば…

好きな事をするために生きているんだからなぁ。遊ぶ気力もなくなっちゃ
何のためだろう。
わたしゃー、無駄な仕事を一生懸命やれーーって言われるのが一番
嫌だ。だからそんなところは言って聞く耳持たないのなら、ざんねーん。
違う所を探します。今回ラッキーだった。サ高住は利用者が沢山いるので
覚えるのが大変だけど、ほぼ仕事も固定していて、重い人もいない。
河岸を変えてみたら。今まで去年の有料も人間関係良かったなー。

人を留めておけるだけの体力がある企業だけじゃないですよね。
そして結局現場の末端から使い潰されていく。
これは介護保険が生まれた時に、箱をたくさん作るために参入のハードルを下げ過ぎたことに端を発していることだと思います。
ことここに及んで、介護保険が始まった時に長期的な計画を立てていなかった企業から息切れしてきています。
ここにコロナという予測できなかった災害の影響が無いとは言いませんが、いずれにせよギリギリのところで存続している介護施設をどうするのか、国の明確な判断が無いと同じようなことがどんどん増えていくはずです。
大手企業だけ生き残れば良いと現状を維持するのか、それは不健全だからと全ての企業に手を差し伸べるのかは今後の国のかじ取り次第でしょう。

介護はそれほど大変な仕事ではありません。

人間らしく生活できる収入では無い。
休日も少なく、ただ働きも多い。
全て労働者側の、性善説に頼る傾向にある。
過重労働低賃金が主な理由でしょう。

逃げることは恥ではない。ただ、「逃げた奴は恥ずかしい」と少しでも思っているのであれば五十歩百歩。己の人生は己が決めれば良いし、人員や人財確保については事業所の問題。

お疲れ様です。
仕事は何でも大変だと思います。人間関係は分かりますが、コロナ禍における大変さは、逆にビジネスチャンスですよ。　
感染対策や研修・発生想定訓練・マニュアルの整備・衛生用品の備蓄などなど、やれる事はたくさんあるはずなので、それらを売りにしておけば人は集まります。　
それらの提言や行動をおこしてアピールしていけば、質の良い介護施設と判断されて求人活動もやりやすいと思うのですが。

どうにかしたいと思うなら、まず行動を起こしてみる事でしょうね。

自分自身の質を上げる事。　そのためには、自分で自分にお金をかける事をやる事です。高級品を身につけろとかそういう事では無いですよ念の為。それは、身に着ける品に価値があるのであって、本人の価値が上がるわけではないので。
研修・資格取得などの方にお金をかけてください。自費でやるくらいの気持ちがないと、介護業界と言えど上にはあがれません。
遊ぶ気力がないほど疲れるならば、残業をしなくてよくなるような人員の確保をしてもらう事でしょう。上だけに頼らず、自分のつてを当たってみては如何でしょうか？　
図々しい考えかもしれませんが、個人紹介で働いてもらって、6ヶ月以上働いている等実績等を作っておけば、紹介料などの手当てを支給してもらうなどの交渉事もありなのでは。
実際に私はやりましたが、経営者は応じていただけましたよ。　まずは、やってみなはれでしょう。

ストレス発散については、ご自分でやりたい事を考えていないからかと。
私は、たくさんやりたい事があります。ありすぎて困る状態なのですが、妻子持ちでも色々できます。
悲観的な考えだけでは、何も生まれません。お若い方のようなので、時間もたくさんあるでしょうから。

そっかなー、今回サ高住で働き始めたけど一番楽かな。ただ、その他が
全員女性なので、気は使う。金もそこそこ、時間もほぼ定時で皆さん
帰るし。納得できなくても我慢しちゃうからでないの。嫌なら次へ。
我慢の先には、更なる我慢しかないから、意見を出して改善する気も
無いなら、さっさとアルバイト情報誌へ。

私について言えば、困難利用者の放置と合わない介護士や適当な加算の支給で、やる気が徐々に無くなりましたね。
特に暴言等の困難利用者は、面倒で介護士が強く言えないのが分かるのか、ジャブのように効いてあぁまた会うのかって。
下記コメントにもあるように、介護士って負のことが多く例えば、利用者に恵まれるとか給料が良いとかあれば良いのかも知れませんが、楽しみのあまりないのもあると思う。
事業所側もやる事やれば、介護士の離職を減らすことは可能と思います。

どこも大変だでストップして改善しないから、介護業界ってこのザマなんでしょうね。
介護保険制度始まって２１年。これだけの時間が経っても改善もなく職員を粗末にして逃げられる。進歩の無さはある意味凄いと思う(笑)

私が思う問題点を上げて見ました。

残業があるのは仕方ないとして、それにみあった賃金であるか？

問題人物を放置していないか？

シフトが、人により片寄っていないか？無理をさせている職員には、それなりの手当てが支給されているか？昇給されているか？

学べる、尊敬できる先輩がいるか？

改善手当てが、正しく支給されているか？

暴言暴力のある利用者に対する対応を現場任せにしていないか？