よろしくお願いいたします。
老人保健施設の介護助手パートで勤務し、もうすぐ4年目になります。
午前中だけの勤務で、メイン業務は毎日15床のシーツ交換、他に、クリーニング業者から届く利用者様の衣類や職員ユニフォームの個別仕分け、配膳、下膳、等があります。
昨年、72歳の女性が、介護職員として入職しました。助手は3人なんですが、その時ひとり辞めたため手が足りなかったので、助手の方で…と上司にお願いしました。しかし、72歳の方は、資格はないけど経験があるから、と介護職員枠(業務は入浴時のお風呂誘導と食事介助)での採用になりました。
昨年夏、その方は、転倒して半月板を損傷し、今年１月まで入院、２月から助手として勤務することになりました。これには正直不満がありましたが…。

いざ一緒に仕事を始めてみると、シーツ交換は１から教えなければならなかったり、ごく簡単な業務をお願いすれば、中途半端な状態で、昼休みだからと申し送りもなく休憩に入ったり、担当フロア(３階)から１階を往復する業務は膝に負担がかかるのでできません、と断られたり。ちなみにシフトも週4日勤務のうち、２日は体調不良で休まれたり……こっちは彼女に負担がかからないように時間を工夫して業務を調整しているのですが、それを休まれたりしては、さすがにガックリしてしまいます。
一度上司に相談したのですが、｢長い目で見てあげて……それともあなたが辞める？｣と言われました。
介護施設だから、入所者様のお世話はもちろんしますし、苦にはならないのですが、自分が負担を負ってまで、何故彼女のフォローをしなきゃならないのかな、と情けなくなりますし、｢職員として採用｣したのにケガが理由で助手の業務に廻されるのは、職場に対しても疑問を感じています。
この１ヶ月、このような状態で、憂鬱な状態、かといって私も生活があるので簡単に辞めるわけには行かないし(仕事自体は好きです)…と悩んでいます。
どなたか、アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。