今年から導入される働き方改革改革関連法の関係で、私の勤める特養では今まであった夏季休暇3日間がなくなる方針です。職員は100人近くいる施設ですが、労働組合はなく経営者側の言いなりです。3交代制ですが、私は夜勤を年53回、丸一日の休みは61日、同じ施設のほかのユニットでは夜勤を47回、休みが67日とその人員によって相当のばらつきがあります。人が足りているところは3日減ってもそんなに問題はないでしょうが、私などは58日になってしまい、年の法定休日ギリギリな感じです。皆さんのところはどうでしょうか?

基本的な有給を消化してもその休日日数なのですか？ひどいですね。使えていなければ休暇の名目は問題ではないです。単純にその施設に勤務しては私は体が持ちません。
通所なので夜勤はないですし、有給は消化できていませんが年間120日は休んでいます。拘束時間は10～12時間になりますけど残業代出ますし、かなり休みに融通利くのであまり不満はないです。

もっと良い条件のとこ転職した方が良いんじゃ？

休めればどちらでも。
有休とれない所もあるし。

改正労働法、不合理な労働条件の禁止第２０条を参照してください。

たしか働き方改革関連法では夏季休暇を取得している事業所は、夏季休暇の日数分は、新たに強制取得となる有給休暇の日数に含まれるはずです。
つまり、夏季休暇３日使用した場合は、年間で後２日有給を使用すれば良い事になります。こう考えると夏季休暇を無くす意味が無い気がしませんか？
私には経営者が「現場職員は夏季休暇無くしても、法で決まったからの説明で平気だ。分かる奴なんていないだろ。」と言っている様な気がしますよ。他の方も仰ってますが、もっと経営者と戦いましょう。
だから介護職は底辺と言われてしまうと思いませんか？

別に労働組合が無くとも、労働者が徒党を組み一丸となる事で労使交渉は可能です。
１００人も労働者が居るので、皆で一丸となり団結をして、ストライキも辞さないという、圧力を事業者側に掛ける事が必要かもしれません。
言いなりで、労働者が右往左往させられるのは、甚だ遺憾に思います。

夏季休暇が無くなり、有給消化を方針とする事業所なら、年度の初めに有給休暇の年間取得予定を出せばいいと思います。病気や怪我をして休んでも、申請書を医師にかいてもらえば健保組合や健康保険から病傷手当が出て給与を補てんしますので心配しないでください。つうか、経営者と対等意識を持ちませんか？

むしろ夏季休暇があるのか・・・