あぼかど

勤務先の会社（介護とは異業種）が、年に数回、主に会員向けの広報誌を発行しています。
今まで、デイサービス部門が載ることはなかったのですが、今年になって急に「デイサービス部門の職員も顔写真と一言を載せるように。明日まで送れ」と広報経由で社長からお達しがありました。

私は、こんな広報誌は見る人も限られているし、会社にも嫌われたくないので、陰では悪態をつきながらも笑顔の写真とお愛想を適当に送りました。
こんなのも仕事のうちと思っています。

でも、一部の職員が猛反対して、管理者は怒鳴るわ…荒れています。理由は分かっています。
価値観の相違で、誰に渡るか分からないものに、必要もないのに顔だし、名前だししていることがここの職員にはできないんです。　医療法人から転職してきた若い人はなおさらです。
本部は「あたりまえ」で長年やってきているのでその感覚はマヒしています。

もっと前からうまいように根回ししておけばいいものを・・・
管理者と職員が以前から信頼していないのが露呈しています。

私は巻き込まれないように距離を置いていますが、狭い職場でのこと、八つ当たりされるのは必至だわ。

「法的に」いったら、職員が会社の命令に反してこういうものに顔出しを断るのは合法ですよね？
了解を得た職員だけ載せてお茶を濁してほしいです。

管理者は、「出せない理由を言え」とか「社長に説明しろ」とか「会社のいうことに従え」とか騒いでいます。これでは関係がこじれるだけですね。

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