介護施設で勤務してます。
勤務表をユニットに張り出すという指示がありましたが張り出す必要性がよくわかりません。

施設に聞け。

例えば

以前務めた施設では、勤務表は施設長のデスクにのみ挟まれており、勤務変更があった場合は当人から知らせがない限り、施設長のみが知り得る情報となっていました。
勿論変わったことを知らない職員は当日来るはずの職員が来なくてザワザワします。
「なんで来ないの？」
「あー。なんかさっき聞いたら今日休みらしいよ」とか、仲の良い職員が「今日休みですよ」という会話が繰り広げられることが常でした。

上司の机を覗く、というのは中々難しいことです。
それならば貼り出して、休む方がいる時には訂正を入れられる勤務表が詰所などに貼ってある方が有難い。
それが個人的意見です。

どちらでも良いけど、張り出す必要性はないかもしれません。
勤務表は、事務所で職員全員にわかるよう管理していましたが。

勤務表を張り出す事に、何か不都合でもあるのですかね。
張り出して何か困る事でもあるのかな。
必要性の有無は、事業者や管理者が決める事なのに。

個々でも貰っていますし介護職員室の壁にも大きいシフト表がバーンと貼ってあります。
家庭の事情なとで勤務変更が生じた場合の時の為には不可欠です。

毎月貼ってありますよ！

勤務表は個々に配布されているかと
思いますが、貼り出すのは急病や
急用で欠員が出る場合に本来休日の
方に連絡して補充するため、勤務表が
無ければ誰が休日かは把握出来ないため
うちの職場は貼ってあります