今現在、実務者をとって特養のパートで働いています。もうすぐ一年なります。

入職当初の介護主任に、ゆくゆくは社員になるくらいがんばりたい、と言ってパートなりにがんばってたのですが、主任が変わり、リーダーも変わり、最近はパートは言われたことだけしてくださいとなりました。

モチベーションが下がってきました。どうしてもパートはパートにしかなり得ないと分かりました。

今は日勤しかできないなのですが、正社員ってなれますか？
デイサービスしか無理ですかね…。
デイも運転出来ないと無理ですかね…。
できればデイ以外（経験済み）がいいですが…。

介護業界で言われた事しかしないでいいとか最高じゃないですか？

訪問系なら。
訪問介護、訪問入浴。

正社員でいるのは出来るでしょうが、人は24時間生きてますからその時間帯で動けなければ査定に響き、ボーナスカットになりますよ。

一番良いのは、半日型のデイサービスですけど、送迎が入るかもです。

そこでやるには正社員なるには長くかかりまます。およそ五年(基準てして)と様子みてください。それでもなりたい場合は三年積んで介護福祉士とってから転職してください。

ちなみに日勤のみの場合は訪問かディサービスをおすすめです。
ディサービスはレクリエーションがおもなので人前でできますか？
訪問は基本一人です。緊急対応は一人でやらないといけません。それができますか？
よく考えてから行動がいいです

小規模多機能ですが、下の方も書いているとうり､来年度介護福祉士受験資格あるなら社員採用ありです。車の運転は必須ですが。うちの事業所グループでは国家資格を持っていない社員はいないのですが見込みであれば可能です。グループホームも夜勤必須ではありません。

探せばあると思いますが、狭き門だと思いますよ。給与は夜勤含めた人より下がるだろうし、もし同じ額を払う事業所があったとしても、ほぼ間違いなく、他の職員から良い目で見られないでしょう。
選り好みしてたらきりがないですよ？取捨選択しなきゃ。

実務者研修を修了している状態の人をパートにしておく程度の経営センスの特養なら、見切りをつけて他の法人に行ってみた方が良いと思います…介護保険３施設は経営的に　正規従業員の介護福祉士の数　をどれだけ揃えられるかが勝負になるので実務者修了している人で勤続３年近く（見込みも有り）経過すれば、介護福祉士国家試験の受験資格を得られるので、本来は正社員として抱えようとするはずです…
　
　自分が思い当たる点としては２点で相談主様の年齢が”４０歳”以上で介護保険料を納める時期になっている（労使折半なので法人の負担増に）か、介護福祉士国家試験の受験資格を得ても絶対受験しないなど職場の誰かに話したかですが、何か思い当たることはありませんか？

　ちなみに自分は特養の日勤７年３か月目です

アドバイスでなくてすみません。
将来、転職してデイに行こうか考えています。よかったらでいいのでデイの良かったところと嫌だったところを教えてもらえませんか?
私は運転はワンボックス以外なら大丈夫ですが、レクリエーション時のハイテンションが苦手です。盛り上げないといけないのはわかるのですが、元々声も小さいですし、元気もなさそうに見えるので、、、。デイで働いてみたい気はするのですが、実際人間関係などもあってやっていけるのか不安です。

よかったらでいいので教えてください。

有料ホームなどで日勤者のみの募集もあるから探してみると良いよ。
因みにうちのホームには日勤者のみの社員がいる。