来年度は、私の勤めてる法人は45才以上の正社員ではない職員の契約更新をしないそうです。

コロナの影響で、介護施設の縮小のためだそうです。

ボーナスも今年度は、トータル一昨年度の役半分位下がってたし

皆さんのところはどんな感じですか？

利用者さんの一日の最大人数を減らして、今まで平日のみだったデイサービスを月~土にしたようです。デイサービス勤務ではありませんが、デイサービスが施設としては一番多い法人なんで他に影響出ますね。来年度は、各施設かなり変わるようで、異動なども例年より多いようです。

うちも最大40名でしたが、ソーシャルディスタンス確保のためには30名が限界でした。その為利用制限、新規停止等余儀なくされました。自主規制の方もいました。
そうして様子をみていると、入院する、入所する、亡くなるでどんどん利用者が減りました。かといって積極的な受け入れもし難い。神奈川県なので。先日も近隣施設でコロナ出たって情報入りました。
トピ主さん同様利用者もスタッフも縮小です。来年度は予定よりシフト入れなくなるから兼業なら助かりますが、退職するスタッフも出てくるでしょう。
ここ数年なだらかな下り坂でしたが、急坂を下り始めると上り返すのは厳しいようです。

デイサービスは今、どんどん閉じてるって聞きますね。職員は特養・老健・有料などへ転職してるそうな。応募者が多いと賃金も絞られる傾向なんでしょうね。

私が勤務しているのは、デイサービスではありませんがデイサービスが一番多いですね
後は訪問や小規模多機能や特養、障害者就労、法人で一番多いのは保育園ですが、今年度の実績が来年度の給与に関わってくるので心配です。
昇給率も下がるかもしれません、月の給料は下がらないですがボーナスが危ないです
今年度ボーナス年間2.4でした。昨年度は4.5位だったので半分以下ですよ…毎年4以上はあるのに

ただ、臨時のボーナスみたいなのが出ましたね全職員に10万法人から
でもガクンと下がり、やっぱりモチベーション下がりますよね。

採用でフルタイム優先は感じたけど、パート切り
するんだー。こっちはウエルカムは多いけど
採用時の後出しジャンケンは相変わらず。
近くで希望のところあるけど、即日決定で
ない様子だったら、ご辞退しようかと。
こっちはパートでも募集はあるけどね、裏は
知らんけど。

是非
時代に逆行して
従来型特養へ笑

とても良い施設ですね。
感染対策で仕事量が増え、自分自身も自粛生活１年以上になります。
利用者さんも毎日定員ギリギリの状態ですし、経営はデイだけではないのでかなりの黒字だと思います。
しかしながら処遇改善加算の支給金額も不透明で何を基準に分配してるのかもわからない。
不満なら辞めればいいことですが、どこもこんな感じでしょうね。