釣りマッスル
現在グループホームに勤めて8年目になり、フロアの主任をしています。
一昨年の９月に経営者が変わったのですが、その社長は介護を全く理解しておらず、月に１、２度くらいしか来ません。
管理者は去年の４月からおらず（施設の名義上はいますが）、他の従業員が業務を分担しながら続けていましたが、今年から週に４日の午後だけという形で他施設からの出向してくれるようになりました。
それでも最低限の事務仕事だけで、細かい話になると現場では対応出来ず、その都度社長に対応してもらっている状態です。
つまり通常の介護業務の他に事務仕事を分担している状況です。
ここからが相談なのですが、勤務のシフト管理は現場でという事で、急な変更も自分達で調整するようにと言われました。
経営者としては従業員の勤務管理、体調管理の必要性もあるので、ずっと以前から会社でして欲しいと要請していますが、改まる様子がありません。
辿々しい状況説明ではありますが、皆さんのご意見お聞かせいただけないでしょうか。
みんなのコメント
0件みかこんぐ
2020/3/4あなたです主任いやホーム長。
ままちそ
2020/2/27通常は管理者。
主任的な方が作る場合もあります。
事務職員がいるところはそういう方が作っているところもあります。
とりあえず、施設長とか社長が作るところは聞いたことがないです。
愚痴の１つや２つ言いたくなるおかしな状況なの間違いなく、心中お察しします。
ただ、状況的に仕方ないのではないかと思います。
早く上が何か対策を取られて、今の状況を脱することをお祈りさせていただきます。れいたん
2020/2/27急な変更も自分達でって
コンビニかいな
給料プラス月８～１０万なら勤務管理やシフト表作成を請け負うけど社長に言っといて。そんなもんメールで出来るからってよこしま
2020/2/27対応できる方がいないのだから、現場になっているのですよ。
ですから、早く早くとせかすしかないでしょうね。
他の施設でも、居ない期間は誰かが埋めるしかないし、それをしなければ閉鎖になりかねないから何とか出向してるのですよ。
人員配置として複数の事業所の管理者を兼務することは可能となってますよね。その場合、支障が生じない状況であるかが問われますよね。
あなた方の場合、支障があると感じて居るなら、本部に言って、それでも納得行く対応をしてくれないなら通報して、指導に入ってもらうべきでしょうね。
それでも、管理者が居ないかも、入らないかも知れませんよ。そうなると、また、できる人がやるしかないですよね。
でないと、閉鎖になるでしょう？
貴女の施設は、崖っぷちなのですかね？
心配ですね。
あなた方の中に、管理者になろうと思う方はいないのですか？
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69歳の母の介護をしています。 初めての介護で周りの友達にもこんな悩みは話せないのでこちらに書かせていただきます。 昨年に脳梗塞で倒れ半身不随になりました。 ひとりっ子で母子家庭です。 母は寝たきりの祖母が亡くなるまでずっと介護していました。 それを見てきたので私も将来母に何かあったら絶対に面倒をみるんだと決めていましたがまさかこんなにはやく介護をするとは正直思っていませんでした。 今付き合っている人もいて結婚もお互い考えています。 子供も欲しいのですが介護と育児の両立は無理だと思っているので特養も考えはじめました。 ただ母の希望は家で過ごしたい。 デイケアも行きたくないそうなのですが私も仕事だからと言いなんとかいやいやながらも行ってもらってます。 高次脳機能障害があるので記憶障害もありますが認知症ではないので自分がどういう状況なのかわかります。 私もできるだけ在宅と思っていたのですが痙攣発作がおきたり脳出血したりと入退院を繰り返したりしている日々です。 病院にお見舞いに行ったりした時の母の笑顔をみると特養を考えはじめた私はとても心が苦しくなります。 本当は私が全て出来ればいいのですが仕事も彼も母も…というのはやっぱり時間的にも無理です。 友達は結婚して産後は実家で過ごしていたり親子でどこかに旅行に行ったりしているのをみたり聞いたりするのが辛くなってしまいます。 親孝行をしたかったのに全然できていないなと感じてしまうことが多く辛いです。 結婚して出産してそのあとは母の介護を…なんて思っていたのは甘かったなぁと感じています。 母の介護もしたい。 結婚もしたい。 私は欲張りなのでしょうか…。
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