aki
はじめまして福島県で介護の仕事しています。今日、利用者様のどうしのケンカがありました。理由はトイレをのぞいたVSトイレをのぞいていないとのことでした、私の職場ではトイレは２つありまして、個室のトイレは扉付き大きいトイレはカーテンだけ、なんですが、利用者さんのなかでは認知でトイレに行ったらすぐに忘れてしまう利用者がいます。一方で口が強い利用者さんがいます。
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- 人手不足のせいで
先輩達はこちらがミスすれば叱るのに自分がミスした時はヘラヘラして「ごめ〜ん」で済む みんな言うことはバラバラ 優先させる物、順番が違う 怒らせたくないからそれぞれ先輩ひとりひとりの趣向に合わせる そうすると今度は上司に「合わせるんじゃなくて教えた通りにやって」と怒られる 教わった通りにやるとまたひとりひとりに怒られる 分からないでいると「聞いて」と言うけど聞くと「そりゃ○○でしょ」と呆れたように答えられる だからこっちは質問するのも嫌になる 優しい先輩達もいるから耐えれてるけど私のメンタルの強さで耐えてるだけで普通の人なら辞めてると思う なんなんだ、この仕事、この職場は… ちなみに例を出すと慎重派、楽観派と分かれてて 歩行可能だけど不安定の人がフラフラ歩いてる場合に慎重派は「すぐ行って支えて(事故報書きたくない)」楽観派は「支えなくていいよ(転んでも仕方ないし運動させておけ)」って考え そこから更に業務優先か利用者優先か分かれる 歩行不安定で勝手に立ち上がりフラフラ歩く、かつ何回も起きてくる利用者に対して業務優先派は「仕事終わらないから早く寝かせて」そして利用者優先派は「この時間に寝かせても起きてくるんだから起こしとけ」 こんだけみんな好き勝手言う中でよく人が辞めないと思えるな… 何が言いたいかというと私は絶対に次の新人には寛大でいよう…と思ったって話です
愚痴コメント8件 - ユウ
どこの施設等もスタッフは次々辞めて行くのに、新人さんが入っても長く続く人は殆どいない。 それでも廻っているから、麻痺してサービスどころではなくなっていく、でしょうか。 利用者との会話もなくなり、会話していてもサボっていると思われます。 まぁ、どこも似たり寄ったりなので、転職しても何かがおかしな施設ばかりです。 介護職をしていれば、老後に幻滅しかなくなりますね。経営も厳しいと思うので、人手不足も幸いかも知れません。経営が破綻するか、働く人がいなくなるか、お先真っ暗ですね。
雑談・つぶやきコメント4件 - kaji
皆さんの施設では年次有給休暇の5日以上、有休取得できていますか？また職員が公平に5日以上有休が取れる工夫とか何かされてますか？
管理者の悩みコメント3件
