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かな

読んで頂くだけでいいです。
入職して、直ぐに管理者と交際始め、6年経ちました。しかし、最近になり、彼は他のパート職員と密になっていました。詳細は省略しますが、彼は私に詫び、交際を続けたい と申し出し、私は受け入れましたが。
毎日のように浮気相手と彼が私の視覚に入ると、
毎日やるせない気持ちで、いっぱいです。
因みに浮気相手は、私より、前に入職していますが、2年前に離婚して、その辺りから、彼と少しずつ距離が近くなっていました。
この三角関係、誰一人とも、辞めないし、お休みもしません。あり得ない環境で過ごしている私も私ですが。ストレスです。

みんなのコメント

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    • まいどおおきに

      2022/12/10

      いますぐに別れましょう。
      6年も交際していて、ショックは相当なものだとお察ししますが、
      冷静になって気をしっかり持ってください。
      貴女は何も悪くありません。辞める必要も無いです。
      強くなってください。

      • ぶぅ

        2022/12/6

        あなたは悪くないなにも
        1人の女にも本気になれず、幸せにできない
        情けなーいおとこっす

        • ぶぅ

          2022/12/6

          そんな奴、こっちも浮気しましょう!

          • もも

            2022/12/4

            縁がなかった人で、長い年月がかかりましたが浮気をするような男性とわかってよかったと思います。

            • どとーる

              2022/12/3

              三角関係にはもうなっていない事に気づきましょう
              あなたは捨てられた

              • チン

                2022/12/3

                介護現場だとほぼ全ての個人的情報は、おば様達のおかずでそれで楽しんでます。
                たぶんうちの施設で三角関係なら、2〜3年辞めてからも永遠に語り続けますね。
                まぁ、色々あるけどそんな管理者だと誰一人付いていかないです。

                • ヒロ

                  2022/12/3

                  あなたの気持ち次第だと思います。男性の立場から言うと、二股掛ける奴は最低だし、嫌なら別れて、転職すべきです。私が同じ立場なら、白黒つけて、さっさと退職しますね

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                  ようすけ

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                  キャリア・転職
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                  ソラ*

                  登録ヘルパーをしています。 私の認識ではヘルパーは訪問介護計画書に従い支援内容を遂行する(特変や急な要望については但し書きが無い以上サ責に確認をしてから対応をし、ヘルパーの独断で計画範囲を越えるなど算定できないような内容は行わない)というイメージです。  しかし、かなり昔の制度の頃からお勤めのヘルパーさんたちも多く、「時給をつけているわけではないから私の気持ち…」と支援終了後も世間話をしたり、報告書には記入しないで+αの内容をしたり、個別で連絡を取り合ったり(私の事業所ではヘルパー個人の連絡先を伝えないことになっています)と、ボランティアというか、本当に大丈夫?と感じたり、内容は遵守し誠意をもって対応していても「お役所仕事のよう…、冷たい… 」と言われてしまうことがあります。 毎回ではないですが上司に報告しても、勤続年数の長いヘルパーさんたちを統制するのは難しいのか、ヘルパー会議で伝える程度でなかなか改善はしません。 どこの事業所もグレーゾーンはあるとは思いますが、事業所が年輩のヘルパーさんを優先し曖昧な内容を黙認しているとなると先が見通せず、ストレスにもなるので私が転職をするべきなのか迷っています。

                  教えて
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