新型コロナウイルス感染症対策で、県外者と接触が有った職員には出勤停止の期間を設定されているところが多いと思いますが、どのような基準にされていますか？
様々な理由でどうしても避けられない理由が有ってのことなのですが、あまり基準が厳しすぎると働く介護員が足りなくなるため頭を痛めています。
他事業所の取り組みを参考にさせてください。

真面目にやってるとこなんてないよ。

地域外者との接触が大事なのでは無く、最も大事なのは誰と、どの位接触したかです。
つまり、明確に接触した人間と、時間や場所が明瞭である事。
これが前提で、介護施設などの出入口での日々の検温や、体調管理などが大事なのです。
地域とかは何の関係性も無いし、寧ろ偏見でしかない。

利用者様の県外在住の家族が受診の際につきそったりしてるので、職員にも特に規制は無いです。
面会禁止なのに家族付き添いでの受診はOKってのもどうかと思いますが…。
家族が県外にいる職員も多いので、いちいち規制していたら人手は足りなくなるし、会社都合の自宅待機なので給料は発生するという、いろんな意味で経営の危機になりますね。

大阪↔️兵庫を毎日電車通勤してる

県外者との接触制限が感染予防になる合理性が全く分かりません。
プライベートにおける他者との接触自粛要請ならまだ理解出来ます。
そもそも感染の拡大は都道府県の境界線で妨げられるものではないし、県境に生活圏があれば制限をかけられるものでもないと存じます。

出勤規制は発熱時と体調不良時は休んで
必要であれば医療機関受診ぐらいかな
職場外でも感染対応を各自徹底の通達があっただけ

特に何もないです。
利用者さんも、電車に乗り
出掛けますし利用者さんの家族も
何の制限もないです。
職員が規制もされません。
個々に気を付けているだけです。

奄美だけどしてない。お盆とか子供が帰省したさいにそんなんもうけてたら仕事にならない。今週もサビ官更新とかで職員飛行機でいってますがどうしようもないですね。

弊社は通所介護事業を運営しています。既に非常事態宣言が解除されており、注意喚起はしますが職員の自主性に任せています。規制を厳格化すると、極論ですが通所介護事業運営自体が立ち行かなくなります。悩ましいところではありますが。

別段禁止はありません。
今まで通り検温や消毒、マスクで対応するだけです。
リネン業者やエレベター点検、福祉用具など外部とのやり取りにも
禁止事項はないです。施設併設の外部からのデイをしている限り
なかなか厳しくは出来ないですね。
スタッフは自主的に県外に行ったりはしてないですが、もし
行ったとしても普段どおり検温してもらい熱があったり
倦怠感があれば休ませるくらいでしょう。

県外者と接触禁止は、有りません。
同業者と接触禁止はありますよ！

出勤前に自宅で計測した体温が37度5分以上あった場合には、出勤せずに職場へ電話する。という規定になっています。県外者との接触があった場合の出勤停止というのは無いです。