この度、いろいろな事情により初めて派遣登録し、ある施設に派遣されました。
正社員など、雇用形態割合についてお聞きします。

全体を10として
正社員　3割
派遣　3割
短時間パート　3割
その他1割
くらいの比率で人員が構成されていました。

ふと思ったのが正社員が少ないのではという事です。
社員が少ないと言う事は、定着率が悪くて何か有るのではと勘ぐってしまいます。
派遣を雇うと高くつくのに、派遣のまま長く働いている人もいました。
今後、正社員への登用打診があったとき、受けるべきか迷っています。

皆様の施設では、正社員以外の派遣やパートさんの割合はどうですか？
また、派遣で働いている方は正社員になりたいと考えていますか？
施設により違いがあるとは承知していますが、参考までにお聞かせください。

障害者施設、正社員9、非正社員11ですねー。
人手不足だったり人が続かない為、対策になるかわわかりませんが5年働いてる人を3人正社員にしました。非正社員の方は定年過ぎてる方か就職3年なってない人ですねー。

弊社は地域密着型通所介護事業所ですが、正規雇用３：非正規雇用７です。派遣はいません。サービス業態や事業規模にもよるのではないでしょうか。

うちの施設は殆どパートです😅
が、パート自体既に長いので。
派遣はスグ辞めてく。

派遣を依頼する場合は、都合の良い時に都合の良い人員を依頼できることです。
例えば人手が少ない時に、人員を依頼する。
或いは、急な欠員が出たときに依頼をするというメリットがある。
人手が足りるときは、依頼しなくともよい。
これが正規雇用となると、そうは行きません。
直接雇用契約をする以上は、使わざるを得ない。
人手が足りるからと言って、帰らせる訳にも行かないし、人手が足らないからと言って、休日返上で勤務を強いる事も出来ない。
労働法及び、労働基準法に準拠する事です。
これらを補填するのが、派遣労働者の活用と言うわけです。
こういう事は、いち介護職が考える事では無いし、事業者側の人間が考えるべき事です。
どういう立場で、物を言うのか分かりませんが。

うちの職場は、派遣は1割。あとは、正規職員、非常勤、パートの方、嘱託の方ですね。派遣は、そのうち、採用試験を受けて、正規社員になる人が、ほとんど。私もそうです。やっぱり、いろんな手当が違いますからね。安心ですし。

正社員は福利厚生等諸費用込みで考えたら
派遣より高くつく場合もあるし
派遣ならいい人材揃えやすいし
必要な時に必要な人数に調整もしやすい
から
経営者の経営判断でその割合にしてる
かもしれないし

トピ主が思ってるように
ただ単に正社員の定着率が悪くて
仕方なく派遣でまわしてるのかもしれないね

経営状態の良し悪しは実際そこで
働いているならじきにわかると思うよ

うちの施設は、正社員7割、派遣2割、パート1割くらいです。派遣で正社員になられた人はいますよ。正社員のほうが断然いいに決まっています。派遣は、時給はいいけど何の補償もない。いつ切られるか分からず不安定です。正社員は、定期昇給があり給料も上がっていき、ボーナス、有給休暇、リフレッシュ休暇などあり、手当てや福利厚生など手厚いです。退職金も出ますし、老後に受ける年金額も全然違ってきます。正社員になるべきです。正社員のほうが、利用者や家族、ケアマネジャーその他、上司からも信用され、重要な仕事も任され、やりがいを感じます。派遣は、その会社の職員ではないので、少なからず差別を受けます。何もかも気にせず、お金だけ頂けたらと思っている人にはいいかも知れませんね。