じゅゆう
就活をする際3月に面接して、11月入社希望は非常識ですかね 介護をしてるのですが売り手市場と言われてますが上場大手で採用される為に最善を尽くしたいと思ってるのですが、やはり8.9月に面接をして11月入社の方が採用されやすいのでしょうか。 良かったらご意見お伺いしたいです。
自分は23歳で実務経験5年の介護福祉士持ちです。
みんなのコメント
0件イギー
2022/1/8可能な会社があったとして
あなたがその会社に入社後
会社に合わない場合はガマンしてそこで働くのでしょうか？
それだけ長く内定期間を求める意味あるのでしょうか？
他の方も書いてますが入社してみないと内情はわかりませんよ？かーくん
2022/1/7えらい長いですね。余程引き継ぎに時間が掛かるのか、引っ越しの段取りでもあるのかな。そう言う理由をしっかり伝えれば、誠実性を認めて貰えるのではと感じますが。
私も以前就活していた際、この間まで募集かけていたのに打ち切った施設ありました。上場大手で、介護職員の給料アップを大々的に公表した施設でしたが、私は内情知っていたのでそもそも応募はしていなかったです。結局入ってみないと分からないですよ。ちゅうはん
2022/1/7就活中に面接でそう伝えてみて
それでもいいよと内定貰えるとこがあれば
いいんじゃないでしょうか？
もしそれでよしとする会社があったとしても
内定取り消しもあるので確実に入社できるかどうかはその時になってみないとわからないと思いますがねほうとう
2022/1/6相手が「いいよ」なら良いんじゃない。聞いてみたら。
みーきー
2022/1/63月に面接して11月じゃないと入社しない職員など採用する訳がないでしょ！11月なったら、本当に入職するやら分からないし、貴方も施設側や職員としてその様な人アテになると思いますか？
ぼっち
2022/1/6どんな理由で、11月なのか。
その、11月に拘る理由は何なのかです。
良い話があれば、早く入職した方が早く仕事も覚えれる。
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