新しく入職した特養です。公休年間125日ということだったのですが、実際は月に８日の公休しかありません。単純計算でも年間96日ですよね。こういう事ってよくあるのでしょうか？

土日祝日全部休める会社探してきました。　結果無かったです。
月給が20万円台でよければあるにはありましたが。ダブルワークできますか？体力ありますか？

おそらく面接のときに実質的な休みが125日取れていますとは説明していないと思われます。公休日の設定125日は事実そのままで、休日出勤なだけでは。労基では月4日の完全な公休があれば違反ではありませんので、8日公休が取れているなら何ら問題のない状況です。ただ、休日出勤としての手当がついていなければ労基違反なので、その場合は訴えましょう。
まずはコツコツ働き、新しい職場のオペレーションを把握しましょう。公休125日取るために、人を増やすではなく、業務をどう改善するかを考えましょう。介護施設は売り上げに天井ある為、人員は増やせません。であれば、業務を法律違反にならない形で改善していくしかありません。

あたしたちは農家ですが休みはありません。お手伝いしてほしいけど皆忙しいです。125日も休める野菜作り、畜産、果物作り・・・・いいなあ・・・理想です。

1年に125日もニートなんてだめでしょ。稼げるわけない。

年間１２５日も休める会社なんて無いと思います。地方公務員でもないです。会社員や公務員は休みが少ないです。休みを多く取りたいのならばパートタイム労働者がいいでしょう。ある程度自由が効きます。

年間休日１２５日という説明をうけているのであれば、年間休日は１２５日ある。
勝手な単純計算はあてになりません。就業規則を確認しましょうね。

公休がですか？
年間休日が１２５日の見間違えじゃないですか？
他の方も書かれてますが、まず就業規則を確認されて下さい。

１２５日から９６日をひくと２９日ですね。
年末年始、夏季、などで２９日分が割り振られていると推測します。
就業規則を確認してみて下さい。
年間１２５日の休日について記載があると思います。

騙されましたね。
就業規則を確認したかな?