リーダーがするべき仕事をおざなりにしている場合は、どうすれば？
会議や研修などで使いたい書類があるのですが、施設の各職員から意見をつのってまとめたりする書類などの提出が一人だけ遅い。いつまでと期限は決めている。なので、その先のまとめる作業が出来ない。簡易な書類なのでその場ですぐ見れば内容を書けるものですが、リーダーは目先の入居者の入居作業に忙しく、提出期限を伝えるもすぐに出してくれない。
仕事を普段から貯めがちで、他の職員になかなか振り分けたりしないですし、優先順位のある書類なども全然片付いていない。そのせいもあり、他の職員のするべき仕事も溜まってきている…。リーダーは昨年施設の管理者にもなっており、今後変わることはないと思うのですが、このような仕事のやり方を見ていると不満が募ってきてこの先数年ここの施設にいれるのか？それとも、今やめどきなのか？と自問自答しております。こちらの質問を見てくださった方にお聞きしたいのですが、まだ頑張ろうと思うか、それともやめどきなのか、を伺いたいと思いました。どうされますか？

また、前に書類の提出や続きなどをしてもらいたいと話したところ、不機嫌になり冷たくあたられました。

味方を持ってはと思います。

そんな管理者何れ左遷されますよ。

見ている人は必ずいます。

主さん、実際のところ管理者か主任かは分かりませんが、皆ニコニコして相手してるだけで、不真面目な人間は早く出ていけと思っていますよ。

頑張れる材料があるとしたら、主さんが信頼出来る仲間じゃないでしょうか。

部下でも出来る書類仕事は部下に振るのがリーダーのやるべき事だと思いますが。というか先を見越してそういう育成しとくのが普通。
パソコン使えないわけでもやる気がないわけでもない、何年もいる職員に書類仕事割り振らないって事は、その職員を信頼してないって事ですし。

リーダーだったが管理者にもなった？。
人手不足なかんじですか？現職員から新しくリーダー選ぶべきじゃないですかね？
入居者作業と会議？研修？の書類？アンケート？どれが大事っていったら入居作業だしな。管理者のを外したら？まとめた意見で会議する→管理者総評？意見をその場で言う。でよくない？

ウチだったら事前に意見きいとくのは、夜勤入りや明け、休みの職員だけ。事務所とか管理者は、毎回会議参加してる。

書類が苦手なリーダーが
それ以外の仕事をちゃんと出来ているかで
変わるよね。
自分が学べる部分があれば
残れば良いし、学ぶ事が無ければ
辞めたら良いよ。

嫌なら辞めたら良いだけ。
この業界は常に人員は流動的です。
それなりに資格があって、それなりに経験を積んで来た人は、何処へ行こうがやる事は同じなので、それなりに通用するし渡り歩いて行けます。
人材不足なので、必ず就労は出来る。
それ以外の、未熟で拙い人は難しいとは思います。

よくある
能力ある主導者達が辞めていき
仕方なく一番長くいるこの人しかいないと
能力もないのに上になってしまったパターン
じゃない？
もぅその施設はおしまいかもね

リーダーに適していない。リーダーをとばして、次の人に回しましょう。もし、なんか言われたら、あなたが仕事ができないので、次に回しましたと言えば良い。上司もわかる事でしょう。

一つも尊敬できるとこがない
そんな人の下で働くとかムリ笑

そんな人がリーダーやっている施設もどうなのよ。
自分ならそんな無能な人のもとで働きたくないから辞めます

どこ行っても介護は、一緒！変わりません！笑

のったりくったりの施設になるのでしょうね？
管理者の色ですよ。管理者がそれでもよしとしてるのでしょうから、あなたが染まるしかないですよ。
それがストレスになるなら退職でしょうが、自分に合う施設をさがすのは大変ですからね。

管理者とリーダーの兼業やめたらいいんじゃない？
あと管理者なら職員用のアンケートとか意見用紙とかいらんでしょ
そういうのも無くせばいい
みんながみんな仕事溜め込んでどうすんの？