同じユニットの苦手な職員と４年も一緒に働いています。
苦手というよりも、どうやら他の職員や事務所でも問題児扱いのようです。
20年働いていて、人間が嫌で辞めたくなったのは２回目です。
１回目は、その問題児が遠くの施設に異動させられて解決しました。
(他の職員たちから苦情があったようです。)
今回は、しばらく派遣で働こうと思いますが、派遣で働いてる方どうですか？
契約更新してもらえるかどうか、常に気にしながら働くのは疲れますか？
みんなのコメント
0件あ
2022/10/14派遣は自身のスキル次第
スキルが高ければ高いほど安泰き
2022/10/14児童を働かせてる時点でその会社やべーな
さや
2022/10/14ひまわりさん勿体無いですよ。上の方らは何も知らんからあれだけど、現場のスタッフからすると大きな痛手だと思います。
それに、派遣であれ何であれ、また１からスタート切るのはとてもしんどいですよ。しかも不本意ながらなのに。
上手いこと言って、ユニット異動を願い出ては?私ならですが、他のユニットも経験したいからと本当のことは言わず伝えます。もしその人が嫌でとか言うと、本人の耳に入るに違いなく、あとでややこしいので。
私はしたことないけど、シフト被らないようにしてる人、結構いますよ。それにより、誰かにしわ寄せが行くのですがね。私もひまわりさんみたいに、文句言わないから問題児様とずっと一緒だったと言うことありましたよ。- ひまわり2022/10/15
ありがとうございます。
もし、辞めることになったら、退職当日に理由を伝えたいと思っています。
何も言わずには辞めたくないので、退職日までは我慢します😊
ひまわり
2022/10/14リモコンさん
近くにショート夜勤の施設。
まさに今、勤めている施設が近くのショート夜勤の施設なんです。
ショート夜勤だと、夜勤入りも明けも、昼間が有効活用出来るので、ロング夜勤よりも楽なんです。- リモコン2022/10/14
ひまわりさん お返事ありがとうございます。ショート夜勤って大変って
言いう人が多いから大丈夫かなって・・・。人によって違うみたいですね
リモコン
2022/10/13ひまわりさんは問題児職員より施設にとって大事な人のはずだから
シフトをかぶらないようにできるだけしてもらうって
事はできないのでしょうか?
やめたい原因がその人だと話したら配慮してもらえないですかね。
質問とはズレた回答ですみません。- ひまわり2022/10/15
リモコンさん
問題職員さんは、施設長から「どこのユニットでも受け入れてもらえない」と言われたそうです。
リーダーが言ってました💦
私が嫌いなだけではなく、あちこちから嫌がられているようで。 - リモコン2022/10/14
みんながみんな嫌いなら、その子の異動を数人で上司に掛け合ってもいいんじゃないでしょうか。
ステハンエバーツ
2022/10/13きちんと仕事をこなせれば、特に派遣を切られるという事は少ないと思いますが
今まで経験したところは、派遣＝試用期間みたいなもので、良ければそのまま
社員にが多かった。1例だけ、派遣で来ていて、何故か本人社員になりたがらず
代わりの社員採用で、派遣終了になった人はいます。「あんたのおかげで首に
なった」と社員に言ったそうですが、費用知っているのかなぁ。私も一昨年まで
派遣、去年社員でした。派遣の時は、まぁいろいろ。- ステハンエバーツ2022/10/15
派遣で、行った先を見極めて正社になるのが良いかなぁ。今までそうしてきたけど
ここは地球かと言う住人も住んでいるからね。派遣なら、残念ですが私の
希望と乖離あります、で期間で終了とできますけど、採用されて、こりゃー
地獄の黙示録だぁー、退職となったら手続き結構面倒くさい。
去年、自力で正社になったけど、こりごり。
か、は※全部同一か知らないけど、書いていることがぶれまくり。
悪く言えば、場当たりで保身に走っているね。最も付き合いたくない
人間。 - か2022/10/15
個人的な意見としては、介護業界で働くなら派遣はありだと思います。
理由は
1.人間関係が複雑な場合が多い(派遣なら数年でリセットできる)
2.給料が上がりにくいから
(派遣で働いても正社員で働いても変わらん)
3数年で転職する人が多いなら派遣も同じだから
ただし雇用が安定しない等のデメリットもちゃんと考慮した方が良いです。
コロナ等による契約打ち切りも珍しくありません。あと体を壊した時など正社員はある程度補償があるけど派遣期待出来ません。
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