大阪市の訪問介護＆ケアマネ事業所です

このコロナ危機に、みなさん訪問介護でどんな工夫しておられるか？物品対策は何か方法がないか？あっと驚くアイディアお持ちの方、いろいろ教えてもらえませんか？

介護や仕事に前向きな人だけ情報お願いします
「もう介護イヤ辞めたい」とか「国や政治家がダメ」とか、会社や同僚の悪口等はご遠慮くださいね

マスクのみで　なんの対策もしていない訪問介護事業所は、たくさんあると思います。たとえヘルパーに感染者出ても無視！利用者とヘルパーが共倒れになり崩壊するまで通常業務は、続く‼

訪問でヘルパーをしています。
元更年期のせいか物凄い汗かきな上に今年はマスク。汗が目に入って痛いしマスクは汗でビショビショ。去年は保冷剤を首に巻いたりもしましたが　正直　立て続けのケアだと取り替えることも出来ず、、皆さんはどう乗り切っていきますか。
今でも大汗なのにこれからの暑さを思うと憂鬱です。

この暑い中でのマスク着用で訪問サービスでの掃除、熱中症になりそうです。

5月31日まで延長。たいへん。通所できない高齢者が孤立してます。厚生労働省は無資格でも訪問介護員やってよいてしました。これまでは無資格だと事業者が行政処分受けたり数千万円の報酬変換だったのに。ケアマネさんは厚労省の通知が増えてたいへん。昨日までな第10報まで出ました。サビ担会議、モニタリングも電話オッケー。暫定プランもはば広く使えます。緊急時にはケアマネさんに頑張ってもらいたいです。

NHKスペシャルを見ました。駅のトイレなど清掃する方はどなたかきちんとした対応をしてくださっているのでしょうか

23区の登録訪問です。
朝、自宅ではハイター薄め液に雑巾浸して家のドアノブ、電気のスイッチ、手すり引き出し等手が触れる場所、及び床拭きまくっています。
又、訪問ごとにエプロン、手ふきタオルを替えています。
訪問が5件あれば、それぞれ5枚。やたら荷物が多いです。
エタノール、手袋、マスクは必須。家に帰ると玄関入る前に手と靴の裏と鞄にエタノール吹き付け、玄関入ると、下着以外脱ぎ捨て洗濯機に。そのまま身体はシャワー、、、
どれだけ洗っても消毒しても自分が汚染されているような気がしています。
最近、困るのはスーパーもコンビニもイートインを閉めてしまったので軽食を取れない事。
そもそも　今、外で飲み食いする気持ちにもならないのですが。水分もどんなに手を消毒してもペットボトルや水筒の蓋を開けて飲む気持ちにはなれないんです。
トイレもコンビニは閉めてしまったし、スーパーも借りる気持ちにならならないので、続けて援助行くときは6時間くらいトイレに行きません。
あと、ここ2日都内は夏日。暑い中、マスクして掃除援助は地獄でした。
このままだとウィルスか、膀胱炎か、熱中症か、、、
八方塞がりに。
水分を取らない危険は充分にわかっていますが、、、。
体力的にも精神的にも疲れています。

訪問介護事業所の事務社員です。コロナ影響でパートさんが多数休職中。社員が連日走り回っておられます💦
休業要請はでてませんが、事業所判断で、利用者さんに自粛要請したり、社員の時差出勤やテレワークをされてるところってありませんか？
ちなみに、訪問介護、居宅介護、訪問看護、の事業を１つの建物の中で行っています。

要介護高齢者の全員に、新型コロナウイルス感染の検査を！高齢者自身と介護従事者の安全のために！

同行援護をしています。
起床時は検温、病院に行く時はマスク、手袋2枚着用、塩素をぶら下げ
消毒液をします。眼には近眼なので眼鏡をかけて。自宅では手洗いうがい消毒換気。なのに利用者は事業所から散々検温のお願いをしても
「見えないから」「体温計がない。」と言います。

新型コロナウイルス感染について，厚労省が労災適用みとめる通達出しました。これまでは，ほかの感染症や労災と同じように，感染経路を証明せよとかグダグダいいましたが，感染したよというだけで労災適用です。自宅で感染したとか，明らかに事業所外での経路の場合は別ですが。とはいっても，感染したくないですよね。ふつうのマスクでは空気感染はふせげません。感染者がでたとか濃厚接触のあるときは，N95マスクの支給を求めたいです。経営者には，労働者の安全を確保する法的義務があります。介護従事者の安全を確保できない事業者は，法律違反だとおもいます。新型コロナウイルス感染防止は事業者の義務です。

運動特化型の短時間デイサービス勤務の生活相談員です。
考えられる対策は出来る限りやっていますが、利用控えが日に日に多くなってきています。
そんな中、4月末に突然『コロナ感染が不安だから…』とお休みした総合事業の利用者さんは、『感染拡大防止に協力したのだから回数請求しなさい』と区から通達が…！！
しかも2月まで遡って過誤申立しろと、今さらなんて御無体なッ！？
会社の存続が危ぶまれ、ただ今イロイロな給付をインターネットで模索中です。

朝一検温報告から始まり、訪問前にアルコールをシュッシュ、訪問したら、手洗い、うがい、自前アルコールシュッシュ。入浴時もマスク付けて喉カラカラです。車に乗ってアルコールシュッシュ、意味ないかもしれませんが、車内ファブリーズシュッシュ。マスクに精製水と精油をブレンドしたものをシュッシュ。運転中はマスクを日光に当てたり、手の洗いすぎで、痒いです。
正直どうしていいのかわからない。

認知の利用者はマスクも付けずウロウロウロウロ。勝手に換気もできない、触らない訳にもいかない、
こっちが風邪だと報告しても、休んでいいとも、出てくれとも言われない。代わりもいないし、出るしかない。
ニュースで医療現場や医療従事者の事ばかりやっているけど、
私達だってビクビクしながら仕事でているんだー。自粛と無縁なGW
コロナに感染しませんように…と祈るばかり。

訪問先の玄関ノブと自分の靴の裏を消毒してから、入ります。
逆に家に帰るときは、荷物、玄関ノブ、靴裏を消毒。上着も消毒スプレーをして玄関に干しています。
手洗いうがいは念入りに。あと買い物等で外へ出るときは、手袋を付けています。

目に見えないものなので、これで充分かは不安ですけど。
気休めかもですが、私以外の家族は血管と気管支に基礎疾患があるので、ビクビクです。

ホームヘルパーは、不死身ではないです！

大阪市からファックスがきまして「ヘルパーや利用者に感染者が出たら、介護保険課に電話報告せよ」とのことでした。ふむふむ、なるほど、ちょっと質問しようとして電話かけると、「時間外ですのでおかけ直しください」とのアナウンス。
よく読むと、電話は平日の9時17時と書いてあります。

平日の昼間だけ受け付けて、土日もゴールデンウィークもずっと休むつもりでしょうか。

ケアマネ連絡会や包括にも意見具申してきましたが、感染者情報はオンタイムで誰でも見れるように公開しないと、、、
在宅のヘルパーは数ヶ月後には全滅です。

さて、どこから手をつけましょうかね

まさかの時代が来た。世の中が数ヶ月前とは全く違う世界になってきました。
新コロナウィルスの感染拡大で、大きく世の中が変わってしまいました。
私は訪問介護の仕事をしています。
利用者さんにマスク装着のお願いをしてほしいと、事業所に申し出たところ、それは無理だと、言われました。
もちろん私達は、検温、マスクを装着、私生活も自粛し、利用者さん宅に伺います。
確かに利用者さんは、一般の人に比べると外出も少ないかもしれません。
ですが、病院、美容院、理髪店、スーパー等行かれる方も多くおられます。
外出の時はマスクを装着し出かけられているようですが、私達が伺う際はマスクをしない方が大半です。
もし仮に私が感染したなら、主人や子供に感染する可能性も高く、マスク装着を利用者さんに言えないと言うのであれば、仕事を辞めてほしいとまで言われています。
私達訪問介護士は、1日でも長く今の生活を継続して頂ける事を願って、利用者さんと関わっています。
私はこの仕事が好きです。
これからも利用者さんの側で、お役に立ちたい。寂しい思いをされないように関わり続けたいと、思っています。
新ウィルス時代が来ましたが、大切な利用者さんを置いて逃げ出すわけにはいきません。
利用者さんの命も、私達介護士の命も、同じ重さであるはずです。
マスク装着は、最低限の防御であり、思いやりでもあると思います。
このようなお願いは、お元気な利用者さんでないと言えないでしょう。
事業所に、利用者さんの検温とマスク装着を、再度お願いしたいと思っています。
本当にまさかの時代が目の前に立ちはだかっています。
私達介護士は利用者さんの身体、そして自分の身も守っていかなければ。と、思っています。
皆さんはどうお考えですか?
意見をお聞かせください。
長くなって申し訳ありません。

マスク上に1週間コロナウィルス生きているとニュースで見ました。
手にはいるマスク余り衛生面で信用してなかったので、アルコール吹き掛けてから使用していましたが、散財してマスクを購入してアルコールしまくって使い捨てしてます。
今手にはいるマスク50枚3000円会社に任せていたらいつ手にはいるか判らないので自腹です❗
でも自分の安全が利用者の安全でも有るって思って頑張ってるよ❗

利用者の感染発覚したら、その直近にサービス入ってたヘルパーは少なくとも２週間は休ませて自宅待機させなくてはなりません。そのまま働かせるのはテロ行為になりますからね。

この状況で会社から「休みなさい」と命じられたとき、どれくらいヘルパーは休業手当をもらえるのか？

会社は、基本直近三か月の平均賃金の６割以上を休業手当として払ってあげる必要があります。この条件が出てきたら素直にもらって休みましょう。

「コロナは不可抗力だから休業手当は払えない」と言ってきたら、不可抗力の理由を詳しく聞き取りし、労基に相談に行きましょう。絶対とは言えませんがこのシチュエーションで労働者側が負けるとは思えません。

「うちは今経営危機で、６割以上を払ってあげる余裕が無い。すまんけど４割の見舞金を払うからそれで勘弁してくれへんか？」ときたら、悩みどころですがそれで手を打つのもひとつの方法です。
雇用調整助成金を事情により受けられない会社もありますし、会社が潰れてしまったら全く取りっぱぐれる可能性もあるので。

うちの会社？もちろん６割は必ず払いますよ。休んだあと必ず戻ってきてもらわないと困りますので。

ウチの事業所は、まずは出勤前に検温し上司にメールで報告。利用者さんちに到着したら利用者さんの検温をしてマスクをつけて頂く事が徹底されている。

登録ヘルパーです。今日家事支援の利用者さんちで　他の曜日に行ってるデイサービスのお便りにデイの日は体温を計って37℃以上あったらお休みの連絡ください。って書いてありました。私たちヘルパーは最前線なのに利用者さんの体温知らずに入室しますよね。サ責に電話して「ヘルパーが行く日は利用者さんにも体温図っもらったりマスクの着用の協力お願いできないですか？」って言ったら
そのマスクどうするの？そんなこと事業所から言うなんて全然考えてない。と言われました。ヘルパーの命を軽んじてるとしか思えなくて旦那に言うとそんな会社辞めたらって言われるし
みなさんの事業所は利用者さんに何かお願いしてますか？