給料が安いの自覚があるくせに「即戦力が欲しい」などと語る経営者

私が勤める施設のサービス提供責任者にはとことん愛想が尽きました。3ヶ月前に業界未経験の新人が入ってきました。未経験なので当然、なかなか仕事を覚えることができず辛そうな雰囲気でした。
私も昔、施設に入職した頃は周りから仕事を教えてくれる先輩がおらず苦労したため、その新人の話をこまめに聞くようにして、不安な人間関係などがあったら介護班長に伝えるようにしていました。
しかし、なかなか仕事を覚えることができない新人に対して班長が言ったことは「1ヶ月も教えているのだから、もっとしっかりしてほしい、使えない」などの冷徹な言い方でした。
その後も新人が職場に馴染めるように私個人で新人の話を聞くようにしていましたが、先週、とうとう辞めてしまいました。
そのことについて、面接した経営者に聞いたのですが「他の職員と比べて仕事を覚えるのが遅いし、給料を渡せない」などといった返答でした。

正直、失望しました。平均の給料は280万程と決して高い水準ではありません。既に人手不足といえる状況なのに、一から職場を育てることを怠けて即戦力ばかりを高望みする姿勢には呆れるばかりです。確かに人手不足で教育をするのが難しいのは分かりますが、それなら雑用中心にして時間が空いた時に少しずつ覚えてもらうなど、未経験者に合わせた教育方法など、色々あると思います。
班長や主任にも説明はしたのに即戦力じゃないと嫌、といわんばかりで、もう私も辞めたくなりました。

井の中の蛙ですよね。それを分かっておきながら変えようとも受け入れようともしない。一体どうしたいのかと感じる施設あったけど、ああでもないこうでもないと不満を言ってなんぼだったんでしょう。離れてみると、ほんとよく見えますよ。

即戦力もへったくれも、既存の職員の中にも未だに仕事を覚える気がさらさらない職員チラホラいましたよ。その辞めていかれた方は知らないままで良かったのかもですよ。そう言う所で無駄に長くいると、介護の仕事以外で精神まいります。

自前で、人材を育成するノウハウを持たない事業者なのです。
自前で人材を育成できないと、何時までも常時募集に頼り、何時も人手が足りないと言い続ける事に成る。
10年前に行っている事が、つい最近になっても言っていると聞く。
人が足りないと。
ある意味、笑えます。

どこの会社でも即戦力が欲しいのは当然でしょう。
問題は、それを隠して新人を採用してしまう上層部ですね。
1ヶ月で使い物になるだけの才能を持った未経験者なんてそうはいないのですから、もともと未経験の新人なんて採用しなければ良いだけなのに、採用して3ヶ月も様子を見るから経営者も新人も周りで教育をする職員も皆損をするのです。
仰る通り、何ヶ月で一人前とするのか、一人前にするためのマニュアルと指導方法をどう定めるのか、それらが作れないなら潔く未経験者は採用しませんと表明することは会社経営の時点で最低限必要な要素でしょう。

私も今は新人なので、新人さんの気持ち分かります。
どうして自分が知っているかといって、新人さんにも同じ土俵で考えるのでしょうか。
教え方の上手い方もいれば、辞めるよつな教え方しか出来ない方もいます。
どこの世界でも同じだけど、教え方のダメな上司がいると人は長続きしません。ただ、入ってみないと分からないものなんですが。

試用期間で見切りをつけたかつけられただけじゃないでしょうか？

ただで美味しいものを食べたい・・・・正当なコストを払う事が当たり前とは、ひとかけらも
思わない。丁度１年前のグルホがそうだった。新卒１か月で夜勤に入れると。施設長は某なんちゃら
アカデミーの講師兼任。