発達障害(境界知能、ADHD、ASD)の当事者(26歳)です。
私は現在契約社員で障害者施設のグループホームの職員として働いています。
職場で周囲について行けなかったり、コミュニケーションの面で誤解される事が多かったり、自分も障害者なのではないか？と疑問に思い、心療内科で検査を受けたところ案の定発達障害という診断を受けました。

今更職場にも障害の事を伝えたところで言い訳としか捉えられない、能力的に正社員登用も自分には難しいと思い、新しい環境に正社員転職しようと考えています。

今の転職候補としては、放デイ等の児童福祉施設、特養老人ホーム、現在と同じ障害者施設(少し規模が大きい)を検討しています。
入職後のトラブル回避の為、自分の障害特性のことは面接で伝えるつもりです。

一つ質問なのですがこんな私にも正社員は務まると思いますか？
また、障害を持ちながら介護系の仕事は向いてないので辞めたほうがいいと思いますか？
恥ずかしながら無資格で、5月以降に初任者研修の受講を開始します。
ベテランの方の意見やアドバイスなどあれば、聞かせてください。
よろしくお願いします。

今更でもいいですか？
老人介護もですが、
子どもや障害者施設は特に臨機応変が必要になります。
職員同士の連携も必須です。

実際、自分の施設でほぼasdの方がおられて正直、利用者さんより大変で
利用者さんを危険な目に合わせて気付かなかったり、悪いとも思わなかったりで大変な思いをしています。

自分の境遇から福祉に興味が湧く気持ちも理解できますが、、
福祉は臨機応変が必要なんです。

自分が無理なく働ける場所を見つけ頂くのが本当におすすめです
頑張って下さい(^^)

迷惑なのでこの業界から退場して下さい。障害をお持ちの方が福祉職をやるなど論外です。

話の内容で指摘をすると、現職場では発達障害があると報告をしていない。
という事は、傷病の報告を怠る義務違反で懲戒解雇の対象となる。
雇用者は、労働者に対して傷病により、業務を継続して行う事が難しいという、業務不履行という雇用者判断で、そういう理由で解雇に出来る。
職場で話を通してから、転職するなどを考えれば良い。
そう思う。

あなたは発達障害ではないです。自分に言い訳は良くないですよ。最初は出来なくて当たり前。何回もメモして予習したり、勉強したりなど努力しよう。





きついこと言ってもいいですか？
他の所にいても同じことの繰り返し
にげるな、立ち向かえよ

あなたみたいな人がいるから、人間関係が悪化するのでは。そもそも何が言いたいのか分からない。まあ理解したいとも思いませんが。

私も、同じような境遇で、asdと診断されました。物忘れが酷かったり、誤解が起こりやすいですが、なんとかなってます。
しかし、日によっては精神的にキツくて、寝込むこともあります。
手帳をいただくことができましたが、配慮は多少もらえてるところです。
人の命と利用者さんや家族の信頼が関わるので、軽率な態度はとれませんよね。
臨機応変をよく求められたり、重労働が重なって疲れやすい場所はあまり向いてないかもしれませんね。ましてや正職員は責任のある仕事をさせられますから。
パートの私もあまり責任はありませんが苦しんでいます。
医師からは、もう頑張ったんだから、楽になりましょうと言われる始末です。

この情報だけで判断するなら。しっかりした文章を書けているので、それほど能力的に劣っているなんて事は無いのでは。まあ、文章力と実際の仕事能力は、必ずしも比例してるとは限りませんが。

＞障害を持ちながら介護系の仕事は向いてないので辞めたほうがいいと思いますか？

関係無いですね。というか、どんな分野に限らず、仕事内容と障害の特性次第です。極端な例だと。ホーキング博士は、「理論は全て頭の中。障害も大きなハンディキャップになっていない。寧ろ、宇宙について考える自分にとっては有利でしかない」といった感じの事を言ってた筈です。福祉業界に拘る必要も無いです。