就寝介助って部屋に誘導するだけが仕事じゃない。自分でする人ならまだしも介助が必要な人は必ず口腔ケア、トイレ介助やパット交換、オムツ対応の人はオムツに交換し就寝させる。ここまでが私達の仕事。なのに何故出来ないのか……謎です。
みんなのコメント
0件愛
2023/2/12利用者の介助をしなくてはならない部分がまだ把握できていない訳ではないのですよね？
- 愛2023/2/12
何回も言ってますが、知的障害者ですか？と言っていいですか？と、上司に断って言ったら良いですけどね。
- 愛2023/2/12
腹が立つわねー！
私が療養病棟勤務時に経営者の医院長が朝の朝礼でおっしょった言葉を忘れたことがありません。
個人的な感情を現場に持ち込むな！ここは、命を預かってる現場だぞ！迷惑だ！と。
この言葉、上司に言って張り付けてもらったらどうですか？
？？？
2023/2/11指導する側のレベルが低いからじゃないですか？出来ない人が理解できる伝え方が出来ていないから出来ない以外に無いと思いますが？何が「謎」？
- なー2023/2/12
利用者様の介助の仕方や誰が義歯を嵌めているなどを細かく記載したプリントなども口頭で説明しつつお渡ししているんです。
- なー2023/2/12
申し訳ありません！私の言葉足らずです。その方達は私より長く務めている方なんです。何度が就寝介助の件について相談はしていて、『分かりました』と言われるのですが、、
あ
2023/2/11ＡＤＨＤじゃないかな？
本人もわかってないかもしれないから
周りの人が気をつけて様子をみて
なにかおかしいなと思ったら
一度診察を受けてもらうといいかも
ＡＤＨＤだとしたらあとの対応は簡単
本人と話し合って
その人の症状に合わせた仕事内容に切り替えるだけ- なー2023/2/12
そうなるの職員の殆どがADHDになってしまうのですが……。まだ1人の方だけなら相談もしやすいのですが😭
- あ2023/2/11
病気でもなんでもなく
ただのぽ、ん、こ、つなら
お辞め頂きましょう
愛
2023/2/11就寝介助の内容
見守りの内容
入浴の内容
最低限の仕事の内容を書き出させたら良いです。
普通の人もそうですが、少しはこだわりのような所があるらしく、要するに、軽い知的障害のグレーゾーンで、本人も家族も気づいていない。
この知的障害が判れば、本人も生きやすくなるし、会社も、助成金の申請ができます。
また、私生活でも、さまざまな助成金がありますよ。
普通の人は、会社の仕事内容をなんとかでもこなせる様になるのですが、一つのことしかできない人は、その疑いがあるようです。- なー2023/2/12
私は夜勤者なので、指導仕様にも対応出来ません😭遅番さんとは出勤時に交代でお会いするだけなんです！
- なー2023/2/12
就寝介助以外は全て出来ているんですよね。就寝内容を細かく記載したプリントも配られているのですが💦
まだ1人なら知的なのかな？ともなりますが、私より長く務めている職員さんの殆どがして下さらなくて、、、、困っています。
何度が就寝介助の件で相談もしているのですが『分かりました』で済んでしまっている状態です😭
まるシャン
2023/2/11やはりそういう方いるんです……何度も同じ事伝えて。入社して１年。おむつ交換３０分…他職員も仕事内容伝えても、その方は変わらず……。日勤組むと、利用者さん見てない。記録書くのに集中しすぎていて。幾度となく伝えてるのですが……ほんと同じこと繰り返しています。上司からも何度も注意うけている姿をみます。周り職員さんも少し呆れてます。その方に上手く伝わらないのかやる気がないのかわかりません💦すみません長くなりました。
- なー2023/2/12
いえいえ！やはりそういう方ってどの施設にもいるんですね😭
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