じゅーじー
何らかの形で、色んな諸事情により転職を余儀なくされる方々も多い事と思います。
上手く転職をするには、事前の情報収集は欠かせません。
また面接時で、上手く相手側の意向などを聞き出す事も必要です。
まず、未だに女性しか雇わないところが多く、男女比率で言うと7割以上が女性職員で構成されている所も多い。
男女雇用均等法以降でもこんな状況なので、女性の意向や意思が尊重されて偏りが生じます。
100％女性の職場もあるようです。
ホームページなどで、就業形態が書いてある場合がありますが、例えば定時が18時で終業にも拘わらずに、職員が帰宅する様子が無いや、駐車場に職員の車が有ったりと、残業が多い、或いは定時で帰れない風潮が蔓延している所も多いです。
こういう性善説や、それを半ば強要している所も多い。
職員の募集も頻繁に見かけるや、何時までも掲載しているような所は職員の移り変わりが激しいと言える。
こういう所は、職員を大切にしないところで間違いが無いと思います。
給与の関しては、やたらと基本給が安く設定されており、諸手当などで調整している所が多い。
これは賞与を抑制する意味合いがとても強い。
面接時に、募集内容と異なる部分が有れば、そこを入念に聞き倒す事です。
いくら体裁を繕っても、ボロが出るので要注意です。
そこを聞き逃すことなく、事業者側の嘘を見抜く事です。
まだまだ言い足りない事が沢山ありますが、基本項目として心得ると良い事業所の入れるのかもしれません。
この他にも、アイデアや成功事例が有れば披露して行きたいものです。
みんなのコメント
0件もちょ
2018/9/11頻繁に求人してる所は要注意ですね。
大きい所だと面接官(特に偉い人)が現場を知らないということが多々ありますね。
そんな人に詳しい業務内容を聞いても無意味だし、管理はお偉いさん達に遠慮してか余計なことを言わない。
ツテを頼って、実際に勤めてる人に内情を聞くのが一番確実かも。ゆっちゃん
2018/9/8長い。
りりかる
2018/9/8サイトレベルで給与体系や福利厚生、勤務体系、休暇の内容など詳細に提示しているところ。あたりではないにしろ大ハズレはないと思う。
じゅーじー
2018/9/7同じ転職するにも、知り合いがいるところなどは比較的有利には成り得ます。
こういう時に、研修で知り合った人などの交友関係が効いてきます。
幅広い方と知り合いになればなるほど、得をする事が増えてきます。
これも一つの方法と言える。ちゃま
2018/9/7私は事前に職場体験や見学出来る施設を紹介していただいて決めました。
やはり施設の中を実際見てみないと面接だけでは見えてきませんし
待遇ももちろん重要ですが、現場がどういうところなのか見せないところで働くのは躊躇しますね。
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