僕が働いている有料老人ホームでは、５～６人ずつくらいの２つの派閥（？）があり、それぞれとりまとめ役っぽい年輩の女性（両方共50歳手前くらい）がいます。で、その派閥間の仲が最悪と言って良いほどに悪いのが困りごとです。
スタッフルームで鉢合わせしようものなら、一触即発の雰囲気。さすがに更衣室の中の様子まではわかりませんが、想像したくもありません（汗）。
自分で言うのもなんですが、僕はまだ24歳とスタッフの中では最年少で、マスコットのようなキャラでみんなから好かれていると思っていますが、それが問題なのです。
ことあるごとに「タイジくんは私たちの味方よね？」「●●さん、最近、調子乗ってんじゃない？」など、同意を求められても困るようなことを、双方の派閥から言われ、そのたびに愛想笑いを返すのにも疲れてしまいました。また、僕だけならまだしも、こうした悪影響が入居者の方に及ばないかも心配です。
今のところ転職する気もありませんし、今の職場での仕事自体は好きなので、余計に苦痛に感じてしまいます。
こうした状況、どうやって打破すれば良いのでしょうか？ 僕が間に入ってどうにかする…のも、気が重くてイヤなんですが（汗）。
みんなのコメント
0件たこいち
2014/6/4自分が正しいと思う方に同意を表し、間違っている、誤解、認識不足だと思っている方には、そうですか～と疑問符付で曖昧な返事をしておくことです。派閥をなくしたいと考えているなら早く管理者への道を模索すべきかもしれない。
たこいち
2014/5/14女が強い社会と言われ、職場でも上司よりおばはんが凄い煩いのが多くて死にそうな位嫌悪感を抱きます
おばはんは自己顕示欲を示して己を誇示しているとしか思えない品のなさ。
こんな職場にいる限り、殆どの弱気な男性は巻かれるよりないという嘆かわしさはどうにもなりません
同調せず聞き流す事に徹して下さいませんか。
たこいち
2013/8/5＞いらん神経使うなら一人のほうがマシ。
全くその通りだと思います。
職員の人間関係に神経を使わないで利用者様にそのエネルギーを使いましょう。
介護の現場は男性職員は少数で大変と思います。男性であるということを利用して八方美人的に自分は悪者にならないでうまく立ち回っている気でいる人がいますが、私はそういう人は信用できません。自分が悪く思われても言うべきことは言う、業務に関係の無い噂話や悪口には耳を貸さずに、淡々とするべきことをする。女性の多い職場だからこそ、男性には女性の機嫌をとるのではなく、自分が悪者にもなれる強さを持ってほしいと思います。 えらそうにご免なさい。Ayu
2013/7/11上司への相談がベストかと…。
その抗争で仕事に何らかの障害がおきていたり、利用者からの苦情がある場合は聞いてくれるとは思います。(証拠は必要です)
もしご自分で状況の打破をしたいのであれば、『上司がいる前で一触即発の状況を作り、あなたが起爆剤になる』とか。
４０代は特に地雷が多いので、リーダー格以外は何かしら問題がおこるとすぐに離散しますよ。
強気でいきましょう！
そして、陸奥さんが言われているように全員敵にしても問題ないと思います。いらん神経使うなら一人のほうがマシ。たこいち
2013/7/10介護の仕事はチームケアなので仰るように、ご利用者に対して良いケアができるとは思えません。
上司に相談してはいかがですか？陸奥雷
2013/6/29
俺なら両方とも敵に回す。全員敵の方が気が楽。
そしたら、共通の敵が出来て、派閥が無くなるかも♪
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