グループホームです。定員9名、9名の2フロアを、
昼は職員3,4名でシフトしています。

私は介護初任者研修をとってこの施設で働いていますが、フロアを任された時、いつも1人にさせられ、もう1つの方にベテランが2人つきます。なにをしているかというと、話です。余談話しながらです。あと、遠巻きにチェックしては、ダメ出し、言いつけて、情報共有。
こちらからしてみれば、手抜きや、見えないところで…っての、ありますが、言いにくい状況。

他のパートさん（初任者研修済、1人だけ）も、同じだそうで、片方のフロアは、割と楽な方、もう片方は、目が離せないか、介助が必要なフロア。その介助が必要な方を、1人で任されます。
そのパートさんは、希望で、デイサービスに変わることに
なりました。
私が入社した当初は、お風呂介助なすりつけでした。
しんどい、暑いなどと、嫌な　という先入観を先に与えて、逃げる。といったことをしてました。
私は考え方で、ある意味、1人にかかっておけば良いのだから、フロアで、嫌な思いするくらいなら、お風呂介助の方が楽です。それで半日過ぎるのだから。と思いますが。

他のところでもこんなんですか？

本当に先輩達は猫かぶりですね。
暑いからしたくないとのこと、上司の前でいえますかね？
言うのであれば、夏場は暑いけど頑張って、慣れたら皆が交代で入りますよ。と、先輩なら指導してほしい。フロア見守りであっても、最初は、利用者の顔と名前をいつまでに覚えて、そのつぎは、利用者と注意点が一致するようにいつまでに覚えて等、何もかも同時にさせると、緊張も重なりただ難しい、介護職員になったことを後悔したり、イヤな思いするならと仕事から逃げてしまう。そんな状況になれば、新入りが次に何を考えるか？転職や、離職ですよ。
介護現場は、その繰り返しで、職員が育たず転職ばかりを繰り返す。定着しない。
ですから、勤続年数が長い職員が必ずしもよい職員とは言え無いのです。
だから、お局と言う様にもなったのですよ。
よい職員は辞めていく現状がありますから、先輩達の猫かぶりを見抜き、しっかいと選別をしなくてはいけません。
一番良いのは、経営者から指示されたスパイを送り込むことです。実際の状況がわからなければ、古株、管理者にまで問題ｶがあったりしますから、改善にはいたらないのです。

自分達がした嫌な思いを新入りにさせないようにしてほしいものです。それが出来ないと、先輩とさえも言えない！

楽したい人は、介護業界山程います。
やってもやらなくても給料一緒だからです。
あくまでも自分の為、楽して給料もらうのか、そうでないかです。
楽を長年すれば、お局様になります。
どっちを選択するかは、主さん次第です。

＞他のところでもこんなんですか？

それ聞いてどーすんだよ。
他もそうなら満足すんのか？