グループホームから特養や有料への転職。小さな施設から大きな施設への転職は難しいでしょうか。

体力、年齢がどうかな？と思いますよ。どちらかと言うと、有料が良いと思いますよ。

特養勤務です。
グループホームから転職して来られる人は、コミュニケーションや家事、レク企画の能力が高いが介護技術や認知症対応の能力が高いとはいえない。対象となる利用者の介護度が違うので仕方がないことだと思います。でも、昨今はどこも重度化していますから一概にいえないですね。
転職すること自体は難しくないと思いますが、同じ感覚では働いていけない。
あらゆる面で、緩い➡厳しい 、➡大雑把➡緻密・丁寧にならないといけないと思います。
自己裁量は出来ません。全ての事柄に確認が必要です。

あ…、書いていて今更気づいた。自己裁量で動けないからしんどくなるのか。
でも、責任のある人が自己裁量で動いて責任を追うのと、なんの責任も無い人が勝手に動いて責任は他の人が追うことになるのは違う…。
やっぱりルールは必要。
・国
・市町村
・法人
・事業所の施設長
経営、法律、組織、ルール作り、あり方、方向性を示す。
・相談員、ケアマネ
ご家族とのパイプ。どこまでご家族が許容出来るか把握している。虐待判定のラインも把握している。
・現場責任者
上記とコンタクト、現場に下ろす。現場から上がってきたことを解決。解決出来ないことは上にあげる。
・現場
問題解決、解決出来なければ上にあげる。指示、実行。

途中からは独り言でした。
覚え書きにしてすいませんが場所をお借りしました。

小さいから大きいは 全然大丈夫だと思うけど 見た目で断られた人がいて 介護職員でも断られるのか！とビックリしたことあります！例えば 小規模等にいた人が 特養 等に行きたい時に！

全然 難しくないと思うけど！

何が難しいのか質問内容が雑すぎて意図が分かりません。
訪問介護から特養に転職なんて腐るほどいますよ。

やる気さえあればなんとかなるんじゃないですか。GHでのやりかたを前提にせず、一から初心者の気持ちで取り組めば。特養や有料にもまるっきり初心者でも入職されてお勤めされている方がいるのですから。

今まで、緩くやっていたことを最大のポテンシャルで行う事を要求されます。作業のスケジュールが分単位であることは覚悟しておいてください。あとは医療スタッフとのやり取りが頻繁になり、知識をその都度補てんしたりしないとナースにしかられることもあります。それとリスクマネージメントについてはＧＨよりかなりシビアですからきちんとヒヤリハット書く習慣も必要ですね。服薬の時には名前確認・薬確認・本人確認・残包確認などと駅員並みの指差呼称をするところもあります。事故の可能性のある作業については山のようなマニュアルがあります、

グループホームから、ユニット型特養に転職しました。1年はなかなか慣れなくて苦労しましたが。ここ最近やっと慣れました(笑)
入居者様を大切にする気持ちは何処へ行っても同じです。ステップアップ、頑張ってくださいね。

特養や老健等はユニット型以外は確実にみる人数が増えます。同じペースで仕事となると戸惑う事も出てくると思います。
また医療的なケア等も必要になってきます。
痰吸引や経管などの資格等も必要になってくることもあります。

まず利用者様の人数がGHの倍の倍の…、とにかく大人数です。
昨今の特養はユニット型が多いので、そこでしたら大丈夫だと思います。
小さな施設から大きな施設への転職は不安もあるでしょうが自分のステップアップ・スキルアップには良い事だと思います。頑張って下さい。