ユニット特養で、正社員として働いていますが、事故りそうで怖いです。


上司が変わり、先月から利用者さんの就寝介助１０名中８名を約1時間で就寝介助します。職員は１人です。

排泄介助、パジャマ更衣５名、口腔ケア、食器洗い、洗濯、見守り、掃除を全て１人です。

今の所は大きな事故は無いですが、いずれ大きな事故が出そうです。

以前は２人で対応してましたが、現在は１人です。


１人で就寝介助は当たり前ですか？

ワンフロア、約４０名を二人で夜間介助します。
一人当たり、約２０名です。
しかも排泄介助がメイン。

皆さん、コメントありがとうございます。

施設長は上司(ユニット長)がお気に入りです。
上司曰く、｢朝礼が出られないから。｣｢遅番(就寝介助)は１人で、充分。｣と。日勤が18:30迄でその後は１人になります。｢21時迄に寝かせれば良いよ‼️セカセカすれば、利用者さんは不穏になるし、19時までに皆、寝たい訳じゃないから｣と。

話変わって、今まで、トロミを付け水分取っていた利用者さんもほぼ中止になりました。

事故が起こる前に、その時間帯の人員配置の見直し等を検討すべきじゃないですか。遅出の勤務時間を変える等、対応策はあると思います。

誰かの更衣をするのと同時に、業務内容に見守りが含まれる時点で矛盾してるでしょう。フロアで公開着替えショーをして良いなら可能かもしれないけど、上司に確認したら？

私の施設でも絶対無理の就職、起床介助をしていること度々ありますね。結局は、トピ内容なら上司が現場を知らない、私の施設なら責任者、ケアマネが現場を知らないに尽きます。
まぁそれでも他の介護士が一緒になって出来ないと言えば良いのですが、一人二人言ってもあんただけよ、出来ないの！って。私は出来ます！って言う良い子ちゃん介護士も多いのです。事故ってからでは遅い、トピ主さんのように考えている介護士は少なくないと思います。

当たり前じゃ無いですね。
怖い施設でのです。

当たり前じゃないよ、当たり前じゃないけどやらされてるだけ
夕方から帰宅願望とか不穏になる人が増えるのに職員は１人って介護施設の上司ってあんぽんたん
無理なら他職員さんと相談して前のやり方に戻してくださいって言ったら良いと思う
今までいた職員減らして経費削減しても、職員の給与は増えん