介護経験15年
特養で働いているのですが、ご利用者が食事の時に使われているエプロン内に、口から食べこぼした食事を再び食べてもらう行為は、不適切な行為になるのか、議論になってます。他の施設ではどのように対応しているのか、教えてもらえたら参考になるので、よろしくお願いします。
みんなのコメント
0件あ
2025/2/23自分がされていやな事はしない
って事で
エプロンにこぼしたものを食べるとか
わたしは無理笑
なので
利用者にも食べる事をオススメ致しませぬ^_^- ドロ沼2025/2/28
自分がされて嫌な思いがないのが現在の高齢者ですよ。するしないじゃなく制止するかどうかが論点だと思いますが。
よって
2025/2/23子供ならどうでしょう?
食べさせませんか?
一方、ご家族が見たらどうでしょう?
私としては、こぼれた物を食べさせる前の次点を考えるべきではないかと思います。
基本、ご家族が見てイヤに思うことはさける。
利用者が呑み込むまで、利用者の顎の下にご飯茶碗を敷けながら様子を見る。
私はその様にしていました。- よって2025/2/23
こぼした分、摂取量が減ります。中には量も多い方もいらっしゃる。
エプロンに落ちる手前を考えた方が良いかと思いますよ。
- ドンダケ2025/2/23
なるほど、介護経験15年の介護職員が、そのような見解なのですよね。
印象としては、今日明日に入職して来たばかりとか、そういう経験が薄い人の見解と、余り大差が無いような印象です。
よく解りました。 - ユーザー2025/2/23
コメントありがとうございます。
私自身は、口から出た食べ物をまた食べさす行為は、不適切だと思っています。しかし、他の職員さんでは、自分の口から出た食べ物なら、いいのではないかという方もおられ、意見が割れており、どう対応するのが、正しいのか困っている為、今回、相談させてもらいました。
とろろ
2025/2/23わたしの施設は食べこぼしたお食事はそのままですね…
なのでミキサー食を食べこぼしたらドロドロになります😅
食べこぼして口の周りについた場合はたまにスプーンですくい直してお口に運んでいますがエプロンにこぼしたものはお口には運びません💦- ユーザー2025/2/23
ありがとうございます。とても参考になりました。
関連する投稿
- りわぴ
現在、小6と小5の二児の子育てに奮闘中のシングルマザーですが、こんな状態の自分が常勤スタッフとして夜勤も入るのは変わってますか? (GH勤務なので、夜勤は月に5~6回あります。自宅近くに母がいるので、なにかあれば協力はしてもらえる状態です)
教えてコメント4件 - にゃんころべえ
出戻りについて質問があります。 今年で29歳になる男性です。 私は今年1月から正社員として働いていましたが、適応障害を発症し、現在休職中です。 今から3年半ほど前に退職した従来型の特別養護老人ホームに、再び戻りたいと考えています。 退職した理由は、子供の頃からの夢にチャレンジするためでした。 当時の退職は円満で、職場の人間関係も良好でした。 雇用形態は正社員で、早出から16時間夜勤まですべてこなし、勤続年数は3年半でした。 退職後は、介護とはまったく関係のない派遣の仕事を転々としながら夢を追いかけていました。 しかし、適応障害を発症し、また病気や年齢的な理由もあり、夢を諦めることになりました。 辞めた施設に戻りたい理由は、以下の3点です。 1.再び介護の仕事に携わりたい。 2.適応障害のため、新しい職場よりも慣れている以前の職場の方が精神的な負担が少ない。 3.さまざまな職場を経験したが、前の施設が最も自分らしく働けたと感じている。 また、昨年11月頃に戻りたいと考えている施設のリーダーに相談したところ、「ぜひ戻ってきてほしい」と言われました。 しかし、その後別の会社から内定をもらったため、理由を説明し、出戻りは見送ることにしました。 このような状況で、一度出戻りの相談をして断ったにもかかわらず、再び出戻りを相談するのは、あまりにも都合が良すぎるでしょうか?
キャリア・転職コメント6件 - ウムム
パートタイマーとしての働き方。 大きくは、非常勤パートと、登録型パートがあります。 例えば、8時間労働で常に時給が掛かるのが、非常勤ヘルパーです。 方や、8時間労働の中で、支援に入った時のみに時給が掛かるのが、登録型ヘルパーです。 安定していて仕事も有り、収入も得られるのは非常勤パートです。 登録型パートは、支援に入って幾らと言う勘定なので、支援が無くなれば収入は得られず、その代わりに空き時間が多い。 要するに、もっと働きたいとか収入を得たい場合は、無駄な時間が多いし、支援にムラが出てきます。 安定収入を得たいなら非常勤パートが賢明で、仕事も有るし時間拘束はされますが有利です。 登録型パートは、主に主婦などが有利で扶養控除も適用しいたとか、お子さんが小さく小まめに家に帰り、面倒を見ないといけないなどの人が有利です。 支援が無ければ、早く帰宅も出来ます。 どちらが良いかは、その人の働き方でしょうけど、もっと安定して稼ぎたいなら非常勤パートをお勧めいたします。
雑談・つぶやきコメント2件