きみちゃん
今まで特養で働いていましたが、先月転職をして、派遣社員として有料老人ホームで夜勤専従の仕事をしています。
1階フロア、2階フロアで夜勤者が分かれていて、各フロア2回ずつ先輩に着いて教えて頂いて、それから1人立ちして夜勤をしています。
施設自体がまだ新しめで、一人立ちしたばかりなのにコロコロと業務のやり方が変わりついて行けず困っています。
変わる中で教わっていないこともやらなくてはならなくなり(本来早番の仕事だったことを夜勤者がやる、など)ついて行けず、他の従業員さんに聞きながらやってはいるもののやはり上手く効率よく仕事を回すことが出来ません。
勿論仕事も終わらず毎回30〜1時間のサービス残業をしています。
また、朝食後の臥床などは従来夜勤者2名が協力して行うことになっているのですが、来たばかりだからかほぼ全てを任されてなおさら自分の残っていた仕事が終わりません。
教わってもいないことなどのミスも、従業員みんなに聞こえるように咎められズタズタです。
利用者さんには来たばかりなのだから、辛いかもしれないけど休み休み頑張って、などと励まして頂いているので辞めるのは惜しいのですがしんどいです。
派遣なので、満期を待たず辞めてもいいのか悩んでいます…
みんなのコメント
0件yune
2019/11/25辞めても良いと思います。
でも、結局何処に行っても同じだと思います。
また〝最初から覚えなきゃ…〟ですからね。
派遣会社さんにも「あれ？この人はもしかすると何処に行っても続かない人なのかな？」と印象を持たれないようにね。
利用者さんの励ましを糧にして頑張って下さい。たかしす
2019/11/24あなたの派遣会社に相談してみられたら？ 会社側は派遣会社に20パーセントも支払うそうです。それ以外に、時給ですよ。余程の経験者でないと挫折するのですよ。
あなたの本音を会社側に伝えてくれると思いますよ。それもなければ、あなたにはむりでしょう？
無理ですと、言ってみたら良いと思います。契約は、その期間勤め上げたら次を紹介すると言う契約みたいなものだから、あなたの会社に業務内容が換わって、大変だし、無理です。病んでしまいそうですと相談しましょう。
その様な会社は、あなたでなくても大変なんです。落ち着くまでは。たんたか
2019/11/24介護施設の派遣は、慣れる迄はどこも同じ様に辛いと感じます。まず即戦力と見ますし、例えば、長いおばさんスタッフが時給800円で、入って来た派遣が時給1,000円でしょう、それだけではないにせよ、おばさん達必ず嫌味等は言います。様々な事があって、それでも派遣としてコツコツと仕事をこなすではないでしょうか。派遣ではなく、夜勤専従のパートでも日給の高い所あると思いますので、辞めたらそちらの方が良いのかな。それと早番や日勤のみのパートさんは、夜勤者にどんどん仕事を押し付けるは、他の施設でもあるあるでしょうね。
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