事業所によって手当がバラバラだそうですが
みなさんの所ではどんな感じですか？
私の所では1日有給取ると30%が引かれます
3日連続だと1日分は有給扱いにならず無給扱いになります
（訪問介護です）
あと10年間働いたヘルパーさんには褒美として休日が与えられるそうですが1日のみだそうです
ヘルパーさんで働いてる方々どんな感じですか？

色んな事で相談されているが、有給休暇が発生するほど、働いている期間が有るのかどうか疑問。
介護が嫌で、転々としているようですが。
介護職には不向きな人種のようです。

コメント下さった方々ありがとうございました。
前々から薄々感じていたものの…やっぱりうちの事業所変だったんですね💧
以前（コロナ騒動より前）
会議の時にリーダーが言っていたのが「有給って1日の間で訪問が入ってない時間帯に取るものだと思ってたんですが違うんですね。今日上から言われました」と。←えー！！って感じでした
それじゃあ有給の意味ないじゃんって😅
施設の方はどうか分かりませんが訪問だと有給の扱い方がまた特殊なのかな？と思って質問させていただきました。

デタラメすぎる。みん

会社独自の罰則としてやっているでしょうね。
でも、それが通りますかね？
通らないと思いますよ。

ただ、労災となった場合には、会社側の言い分、例えば、人員不足だった。で、やむを得ないとみなされる場合が多いですね。
ですから、証拠を集めるしかないのですよ。その日の利用者数にたいし、利用時間にたいし、職員が足りていたかどうか？
もちろん、サ責も人員の一人と見なされますが、その日にサ責が、会議や、研修であった場合は、人員不足が認められますからね。
とにかく、面倒くさいのですよ。
ですから、その様な事業者は、労働者をば、かにしてますからやめた方が良いですよ。

労基にかけこみだな

労基署行きですね。

猫村さんはすぐに【有給とは】とgoogleさんで検索する事をオススメします

それ本当なら弁護士さん喜ぶ案件じゃないですか？