トイレコール何回もならしてても、人がいないから誰もいけない。
　やっといけてトイレ介助。
やはり入居者さん可哀想。

あるあるですよね。
わざと行かない職員も居るし。
あきらかに便臭わかるのに スルーとか。
率先して動く職員限られますね。

やっと休憩に入れると思ったら、トイレコールが鳴ってきて、他の職員がフロアから姿を消しているから自分が行くしかない。

今度こそ休憩に入れると思ったら、内線がかかってきて他ユニットの不手際の対応（他ユニットに何度内線しても繋がらないからこちらに内線したと言われた）。

今度こそ休憩に入れると思ったら、事務員さんが来て｢すみませーん、ご家族からお届け物です。よろしくー｣と大量の衣類とお菓子。全部名前を記入。

やっと休憩に入れると思ったらまたトイレコール。行き帰り介助。

やっと休憩に入れると思ったらフロアで転倒注意の利用者さんの立ち上がり。支えに行くとトイレ希望され行き帰り介助。

休憩前に全員トイレ誘導しても、トイレ頻回の利用者さんが複数名いるので同じ。

休憩中にフロアを回してくれる職員も１人しかおらず、食事の準備で忙しいのでこの状況を放置できない。
一度｢もうしらん、私休憩だから！！｣と思って決まった時間に休憩に入ったら案の定もう１人の職員の｢ちょっと待って下さい！待って下さいって…ああ危ないー！｣｢ええ今！？また！？｣｢ああ食事の準備が間に合わないー！｣などの大変そうな叫び声が休憩室に聞こえてきた。

そんなわけで休憩はなく5分くらいで昼食を食べれるか否かの勝負。

利用者さんも私達職員も可哀想。

わかるなぁ。
本当に
コンビニにアルバイトなんかせずに
老人ホームのアルバイトでもいいから
応募してと思う。
でも誰も来ないし選ばない。
そして現場の人間たちだけが
更に更に苦しむ。

人がこなくて日勤二人だけなんです。^^;

仕方ないかな時代だよ。
可哀想はわかるけど、そんなに職員が居ないの？
サボってない？
理由はいくらではつけられるよ。
可哀想と思う位に、対応できないの？

日勤帯と夜勤帯とでは、意味合いが違うと思う。当施設で言えば、日勤帯には日勤者を含め看護師も管理者もケアマネも訪問介護職員もいます。仕事は違っていても事務所で雑談しているなら、行けばとつくづく思う。
酷い時は、日勤者のみパートと看護師がナース部屋でお喋り三昧もあるし、管理者等も同じく雑談してます。まぁ、当施設だけならいいのでしょうけどね。

まるで他人事ですよね。
そんなに可哀想に思うのなら、対応を皆で協議すればよいのです。
想っていたとしても、それを実行しなければ何もしていないのと同じ事です。
想うから、行動を起こし、実行して初めて結果が出る。
何も難しい事では無いと思う。
まず、話し合うべきかと。

そういう事をヒヤリハットに書いて上司に
報告しよう。何十枚も何百枚も書いて提出。
危険性のあることを記入しておくと更に良い。
それでも人を増やさないなら、そこの施設は終わっている。
行政に虐、待として報告し、おさらばしましょう。

私もいつも感じています。人員不足が当たり前になり、入居者への支援が最低限、いや、それもできない時もあります。誰から給与をいただいているのでしょう。悲しい現実です。入居者1人に対しての人数が看護師や上司も含まれているのだから、現場に入って欲しいです。