8年間勤続した現在の職場を辞めたいと考えているのですが、理由が上司との折り合いの悪さや御利用者にタメ口を言い続けて改善も無い先輩職員に嫌気が差した、経営側は現場に責任を押し付けるだけでサポートする気も見られない、などの後ろ向きな理由によるものなので転職の時にどのように相手方に転職理由を話せば良いのか戸惑っています
転職経験者の方々は転職先の職場にはどのように志望動機を語っていきましたか？
みんなのコメント
0件でじ
2021/12/17辞める時に会社の了解は基本的にはいりません。理由など適当でいいです。ただし、どこも人手不足ですので、引き留めはあると思います。その時に、強く言えるかどうかだと思います。
ひなのん
2021/12/12もう辞めると決めたのですから、その施設に対する不満より、これから自分がどのように働いて行きたいかを考えた方が賢明だと思います。それが分かれば、辞める理由は後腐れなく、家庭の事情、で良いですよ。
辞めないのであれば、自分が何に不満を抱いて、今後どう改善していきたいかを伝えると良いことなんですよ。たけち
2021/12/8私も最近面接に行ったけど、退職理由より単に若くて感じ良ければ採用されます。
勿論、退職理由は聞いて来るけどこの業界にいれば、何となく分かります。人間関係か給料のどちらかです、それより転職すれば良くなると言い切れないので。
転職して思うのが、前の職場の方が良かったになるのも誰もが感じることなので。- にっしー2021/12/9
ありがとうございます
介護業界のいい加減さは大元の厚生労働省からの問題なので転職したところでどうせ、と心配です
現状で我慢できないことが増えているのは確かなので、行動しないと理不尽な責任押し付けられても仕方ないとなりそうですけどね
ハラスメントと上手く戦いたいてます
kinu
2021/12/88年も勤められたのなら、「ステップアップの為に他の施設で経験を積みたい」のような感じで良いのではないでしょうか。
ほとんど一年未満で転職している私でも同じような退職理由でも採用されるので、深く考える必要はないですよ。- にっしー2021/12/9
ありがとうございます
一年未満で転職できる行動力、すごいです
- にっしー2021/12/9
退職理由はそれが無難ですね
志望動機面白いです
ひらたく
2021/12/8そのままを話された方がよいと思います。
若いのなら幾らでも転職できますよ。
上司でなければ改善が難しいことの方が多いのに、いい加減な上司ですね。- よせみて2021/12/11
ありがとうございます
- すが2021/12/11
35は十分若いです。自分は内勤の仕事から外回りの仕事に転職しました。今では、その経験が生きています。異業種にも視野を広げるよい機会です。
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