りーら
皆さんだったらどう対処し、どう捉えますか?
社会福祉法人でケアマネ(正社員）を３年半くらい勤めています。この度、第一子を授かり産休・育休を取得し、現在は育休中です。
しかし、4月頭に管理者から「幹部たちから子供が小さいうちだけ、障害者や特養ケアマネへの異動をして欲しい。」と連絡がありました。しかし、22日に仲の良い先輩から「22日の会議で事務長や管理者から貴女が育休明けに居宅に復帰できる話が出たよ」とラインがきました。
私としては、最初は異動と話が出たのに、今更撤回できるのはどうも不審に思い、もし復帰してまた振り回されるのではと思っています。
皆さんだったらどう対処・どう捉えますか?
みんなのコメント
0件転職模索中
2024/4/23要するに、居宅で「訪問する約束をしてたのに子供の病気とかで急に休まれると苦情が来る」ということを懸念してるんだと思います。
そういう場合はどうするのか、親が見れるのか自分が休むのか・・・そこのところをきちんと話し合って復帰先を決めないと、なにかあるたびに肩身が狭いことになるかと。
私は施設ケアマネの方が休みやすいと思いますけどね。はーて？
2024/4/23なっても見ないこと悩んでも仕方ないと思うけど？
どっちにしろ楽な仕事は無くて、特に、子供のがいると厳しさは増すと思う。精神的にもしんどいと思う。
だけど、何の仕事もその人の私生活含め力量が問われると思う。
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