介護施設で働いています。
職員のお子さんが濃厚接触者な為、1人職員が休んでいます。施設長から何の報告も有りません。その事について質問したら、言わないで下さいと言われました。今誰が感染してもおかしくない状況ですので色々と質問したのですが隠ぺいしようとしているのでしょう。

手遅れでなければいいけど、怖いですね。２週間後、何もなければいいですね。

私なら公表しますね
公表せずに変な噂が変な風に拡散されて
風評被害受けるのは目に見えてますから

現状を公表して
こういう対応をしてますと
きっちり説明した上で
利用者様が利用を控えたり
職員が退職を願うなら
仕方ない事です

その様なことから、感染者が増えてるのにね。
欲が先立たば逆に大損しますよ。

そりゃ～そうでしょ
行政指導がどういうかたちではいるか予想は出きるが当面閉鎖となった場合、その後の処理がえらいことになるから

収入減、利用者他施設へ移動、家族対応、スタッフ辞め、となると閉店終了もある。

自分が施設長の立場に置き換えれば、職員に言わないよ
でもあなたが吹聴してるからみな知ってるね。どうするかわ個人の問題で施設の問題ではありません

施設長ほか上層部からの言葉が足りないのかも知れませんね。職員から感染者が出た場合、利用者から出た場合それぞれの対処方針や法人としての考え方をこの時期は常に考えて早め早めに周知していくべきでしょうね。
感染の疑いがある人が居るけれども、その人を責めてはいけない、明日は我が身。もしかしたら全員感染や運営困難という状況が来るかも知れないけれども危機の段階ごとにこうしていく、最悪こうなっていく、その時法人としてはこう考える。とういうことを不安をあおり過ぎない様に言っていかなければならないと思います。
どうせ不安はぬぐえないのですから、現実を直視するべきでしょう。

言わなくたって、なっちゃったらバレバレじゃん。そんな危機管理の
出来ないところ、「皆がんばってー」って言ってみたところで後は
ないしょ。

言ったら辞めるスタッフ出るからね
私は聞いた段階で即日退職金するよ

その職員は休んでいるのですね、お子さんの為に。
感染経路が無いですよね、休みなので。
それと、いんぺいと言うよりも個人情報を妄りに漏らさない事は、配慮と言える。
公にすれば、誹謗中傷もし兼ねないので。
当然の事だと思う。