私は40歳、今年、小学校入学した息子が一人。私の勤務地に67歳の正社員が居ます。その人は入浴介助はしない。配膳・茶碗洗いもしません。それでいて、月給制。「同じ仕事してんだから」っと、言われましたが、どこが！？っと憤りしか感じません。今年で私は2年目に入ります。最初は、Mさんにイジメにあい生活がかかってるので退職の選択はしませんでした。Mさんが去年退職してからは、パートでは私が古株。福祉士でもあるっと言う事で、会社から「もっと頑張って欲しい」っと・・・。12時半迄の勤務が多く、12時半の日は、入浴介助の後すぐ利用者の手洗い・口の運動。一息着く暇も有りません。67歳の人は、無資格の人。無資格の人から、判定されるのも納得出来ません。この会社の定年は70歳。個人的意見では、65歳で十分だと思うのですが。ただ、折り紙折って、利用者と雑談・ファイルに印鑑を押して行くだけ。楽でいぃですょね。パートばかり仕事量が増え給料は上がらないのが現状。もう一人のパートの人と67歳の正社員の事を「給料泥棒」っと、呼んでます。「皆、同じ仕事してんだから」っと言うなら、入浴介助・配膳・茶碗洗いもやれや！っと言うのが本心です。早く退職して欲しい。3年・・・長いんですかね？それともあっと言う間なんでしょうか？私は、今の職場でずっと仕事して行きたいっと思ってます。パートと社員の違いは何でしょう？月給制で、他の仕事は、全てパートが受け持たなければいけないんでしょうか？

2017/05/30 18:17　さん
この方の年齢や職業等を知らないので何とも言えませんが、もしも同じ介護業界で高齢者のパートの方と同じフロアでそのパートの人と同じ待遇で働かれていたら・・・
それでもこのような考えを持たれているならとても人間が出来た方だと思います。
私には、とても仏様のような大きな包み込むような気持ちでいることはできません。

2017/05/30 18:17　投稿さんへ

だから介助できないから、自分を知れ！て言ってるんです。
６３歳と７４歳同じ待遇で働いています。

６３歳は入浴、排泄、食事、離床、臥床介助全てこなし、かたや７４歳…目一杯時間かけての食事介助とこれまた目一杯時間かけての水分補給のみ。

いくら年齢を考慮しても流石に６３歳が怒っても無理ないと思いますよ。
それで７４歳がまだしおらしくしていればいいものを、６３歳の揚げ足取りに必死になっているからかないませんわ。

自分の仕事ぶりを見てからものを言え！と思いますよ

あなたも今の職場でずっと仕事していきたいと思っているんでしょ？
あなたも高齢なって、入浴介助するの？
やれます？
利用者に危ない目に合わさず、あなた自身も40代と変わらず入浴介助できますか？
あなたもいずれ正職員になって、ゆっくり介護の仕事すればいいのでは？
それとも給料泥棒と言われない様に年いってからもバリバリ入浴介助頑張って見たら？
そもそも、その高齢者が、高齢なってから雇われたなら 正職員でも給料皆と同じとは言えないよ。高齢なら低い賃金ではないの？賃金の額、なんで分かるの？

↓
それはそれですごいですね。
ある意味経営として成り立っている気もしますが...。
本当なら、入院患者や入居者さん目線にモノを考え、浴槽での転倒事故を防げる職員教育に力を入れた方がいいと思いますけどね。責任とって辞めさせる、じゃその職員もたまったもんじゃないでしょうね...。お国は介護職のスキルアップをとかなんとか言ってますが、現場はめちゃくちゃですね。

入浴時に、浴室内に居る職員は殆どがパートか派遣社員です。
理由は、正規職員の身の保全。
転倒などが多い事から、切りやすい人間に任せているし、正規職員は脱衣場まで留まりです。

まずは内容と文章に段落を付けろ。
改行を覚えろ。

私の職場にも70歳の職員がいて、パートで午後からの勤務のみ、風呂場の掃除と食器洗いとトイレ誘導をしていますが、他職員の送迎中にフロアー掃除もしてくれて凄く助かっています。

経営者との契約にもよるのでコネとか分かりませんが、普通は使えない職員に社員給払ったりしないものですよ（職員がカツカツの時にタイミングよく社員になって、その時の契約のままズルズル…って感じなのでは？）。他にフルタイムで働ける社員希望者がいたら替われそうな気がしますね。

２年目で古株って…職員の回転率高なぁ。

気持ちはわかるけど６７歳に入浴介助は無理でしょ。
無理して骨折した人うちにもいるし。
配膳や茶碗洗いもそんなきつくもないし文句いうほどでもない。
ちょっと悲劇のヒロインすぎやしないかね。
まぁその手の齢取った老害系のおばあちゃん職員はたしかにいるようちにも。
大抵社員ではなくてパートのほうだけどね。
たしか介護やめる理由のトップ５ぐらいに
老害系職員ってのがあった気がするし。
そういうのが多いのも理解はできるけどね。

↓の続きです。
７４歳のパートって自分が介護してもらわなくてはいけない年齢になっているのに…

一日中水分補給、食事介助をとにかく時間かけてされております。
それで他のパートの人と同じ時給なんて、誰だって腹がたちますよね。それでも本人は仕事できていると勘違いし他の人の失敗をほじくり返しています。

他の人は１００のうち８０はできていることあんたは２０くらいしかできてないねん！他の人の残りの２０を文句言う前に自分の出来てない８０を理解して辞めたらどうですか？！

すみません。つい愚痴りました。でもすっきり！！

労働者から見て、理不尽な給与体制はよくありますよ。

いくら仕事が出来る人でも　人員整理は、派遣＜パート＜正社員の順番で切られます。

うちの施設でも最近ありましいた。人件費がかかるとの理由だけで、仕事が出来る派遣がきられ、７４歳のパートは、何一つもともな仕事が出来ず人数に入れられないのに残っています。

経営者側がバカなんですね。

.............。

普通は正社員の方が色々な仕事を請け負い、責任もあります。
だからと言って時間給だからパートの人が働かなくていいということはありません。最近ユニット型も増えてきています。少人数で働いているのに「いいえ、私パートですから」とか、正社員が「あー賃金低いですしそれなりしか働きませんよ」とか言ってたら仕事が回りません。

そのパートの方はお年な事もあり、「腰が痛いしきついので入浴はちょっと...」とか伝えてあるのかも知れませんね(たまにそういう方います)。
それだったらパートさんで雇えば...という気はしますが、何か早急な人員確保が欲しかった、とか会社に事情があったんでしょう。

2年で古株とかパートが正社員がとか離職率の高い職場なのでしょうね。
辞めたくないとお思いなら、争わない方法を考えることができたらいいですね。