処遇改善加算の内容が適切では無いとの事で
事業所が返還請求を喰らいました、

その為に職員の夏ボーナスが５割カットされてしまいました…
事業主のミスをヒラ社員がもろ被りするのって
あんまりでは❓️
そもそもボーナスを処遇改善加算で補う体制って
一体…。

私は処遇改善の計画書と実績報告を担当してます。
給与は代表者が管理してます。
うちは処遇改善をボーナスと特別手当、資格手当で還元してます。
７月末に令和6年度の実績報告をしなければならず、還元金額が前年度より上回らなければいけない規則があり、来月の給与で返還します。

でも、処遇改善実績報告書を作る人は、職員に還元する金額が少ないとわかるのに、虚偽の報告をしたのでしようか。それなら許しません😡
でも、報告書は非常に複雑なので、計算間違いしたのでしようかね❓

ないよりマシだよ。

そもそも賞与とは支給しなくてもよいものですから、５割でも支給してもらえて感謝すべきものですよ？
額に不満があるなら転職すればいいのです。

恩着せがましく支給してやったという態度。そんなので従業員が満足するのでしょうかね？職員のパフォーマンスが利用者にも影響しますよ。そこを分かっていない経営者が多いです。