昨年、介護職で働いていました。
私が働いていた施設は職員のモチベーションも高く
技術も高く、未経験の私は大変勉強になりました。

介護職で働く職員は出来る人と出来ない人の
スキルの差が激しいと聞きますが、
どうしてなんでしょうか？

自分の施設でしている事が常識じゃない場合、常識だと思い込むか、外の常識を取り入れているかの差

「なんとなく介護」と「とりあえず首切られないから介護」の人と「介護で成功したい人」「介護が好きな人」「介護がやりたい人」の違いではないでしょうか？
自分で目標を持っていることや向上心の差、これが「人間力」なのかも知れませんが、その違いではないでしょうか？

介護職に限らず、誰でも正社員になれるような仕事は「人間力」によって仕事の可否が大きく左右される。他の仕事よりね。

2018/02/10 01:10 さんの意見に賛成。前者はとてつもなく先を行って目標になる人、後者は反面教師
2018/02/10 22:23 さんの意見もある意味正しいけど違いは分かりますよ
近いレベルだと話し合ってより良い事に繋がるけど、マウンティングに夢中な人だと話すだけ無駄だからその施設は駄目になっていきます

いや、この人しかできないって持ち上げられるのは気持ちいいけど面倒だからおっつけてるだけよ？

私はﾚｸﾘｴｰｼｮﾝを誰もしないので、レクの勉強して自分の強みを創りました。この人しかできない・・次第にみんな助手にまわってくれました。完璧な人っていないのですから先輩もおばちゃんもスキル関係なく認めてくれるものです。できないと思い込んであるのではないですか？　頑張りましょう

スキルを磨きたいと言うのであれば、一つの場所だけでなく他の事業所なり施設を見て回ることをお勧めします。

私の施設は初めて介護職に就いてから１０年以上勤務されている方が何名もおられ、当然その方たちがリーダーなり主任なっていますが、この施設しか経験がないものだから、業務改善するにもどこをどうしたら良いのかあまり解ってないような…

一つの施設で勤めあげられるのは本当に立派だとは思いますが、向上の為には他の施設を見学するのを義務付けるような取り組みをしないと小さな枠の中だけになってしまいます。

本気で
その利用者を観察し
それについても
個別に勉強し
相手を
本気で考えられる
人間と
損得で動く人間の差ですよ

介護職でありながら、介護職を揶揄する輩が何処にもコメントしていますね。
同一人物の可能性が大。
まるで子供が駄々を捏ねているレベルと何ら変わりが無い。
”誰かに助けてほしい”という疲弊した心理の現れでもある。
助けてほしいなら、素直に上司や同僚に相談してみたら？
それと、ここでも素直に質疑して教示して貰えば良い。
素直さと前向きさが全く足りない。
捻くれた物言いや物の見方は、根性が捻じ曲がっている証拠と言えます。
それもこれも、ご自身が精神的に追い込み捻じ曲げてきたと言う自覚が必要なのですよね。
他人のせいや、世知辛い世の中のせいでも無く、ご自身が結果的に精神を捻じ曲げてきたのですよ。

社会的地位の話なんてしてませんけど…(^_^;)

例えば医療職の様な一定の養成機関で学ばなくても、介護福祉士ですら成れる。
国家資格なのに。ある意味普通なら考えられない話。でも介護ではまかり通るからね。
無資格でもオッケーなんだから、差が激しい。社会的地位が低いのは当たり前。

経験、場数の差だと思います。
要支援程度の方を何年介護していても技術は上達しませんし、介護度の高い方を、かつ色んなパターンを経験していればおのずと技術がついてくると思います。

ただし、要支援には要支援の大変さがあります。要支援の場合は介護技術ではなく話術や信頼関係の構築が求められると、個人的には思っています。

＞昨年、介護職で働いていました。

という事は辞めたのですかね。
おそらく出来ない人の分類でその施設から排除されてしまったのでしょう。
スキルの格差は、ご自身が一番良く分かっているのでは？

経験とは別のスキルアップ時間が用意されているわけでもなし。
仕方ないんじゃない？

下の方とはまた違う意見として。
古い施設でも、古きを良しとしていたり、自己流で色々なものを築き上げて来ているところもあります。
それは違うのに..というようなことが「ここのやり方」として罷り通っており、それから外れることを許しません。
立ち上げの際に指導された上司や、そこにいて長年続けて来られている方々の勤勉さによっても違うと強く感じます。
今の職場の話なんですけどね。

新卒の方や未経験の方は、まずは、古い厳しい施設で最低5年は、ひと通り経験されたらいいと思います。正直、未経験で新しい施設で働く5年と歴史のある施設で、びしばし先輩に教えられた5年とでは、全然土台が違います。知識もスキルも動きも全く違う。