デイで働いてます。入浴介助のあと処置のある方はナースが居てるので呼びます。ちなみに私は着替え担当のほうです。1/4はナースが居なくベテランのパートさんがいたので助かりました。1/11も私は着替え担当のほうでした。常勤からナースが居ないから、だけ伝えられてナースの記録のノートがどこにあるか把握していた為、なんとか1人でできました。しかしそのノートが必要なのかコピーだけして置いとくから、と。常勤に。まず、私は初任者をとり未経験でまだ11ヶ月です。周りからは仕事ができるから任せられると言われたけど私からしたらそういう問題じゃないと。普通は処置の時だけ常勤呼んでねとか一言ほしかったです。ちなみに常勤は処置のことは全くわかってないです。入浴の現場も見てないしレクもトイレ誘導、全て全部パートに任せきりです。確かに常勤は仕事が沢山あるのはわかりますが、1/11に件に関しては納得いきません。その場で常勤に言えばよかったって思う方もいると思います。ただ、私が把握していた為呼ばなかったのです。
あと、2名のパートが居ますが14〜5年働いてるのに資格もなく偉そうにし、仕事も遅いです。利用者も選んでます。私の悪口陰口ばっかいいます。話し合っても意味もなかったです。最後の話し合いのあと、もう私とは喋りません言われたのにかかわらず話しかけられます。気分屋すぎてもう限界です。
文章がごちゃごちゃになりすみません。
ここに吐けてすっきりしました。
みんなのコメント
0件パイパン
2025/1/17ナースがいないからという理由で医療行為を無資格者が行っているのですか?
- ら。2025/1/18
そうです。準看の資格はありません。私が持ってる資格は初任者と実務者のみです。
ヤー
2025/1/16解るデー
勝手な人がいるから困るよね。
仕事できないやつに限って口は達者で自己中や。
スレ主さんは、どこ行ってもやって行けるやろうね。
時々吐き出しながらやらな身が持たんで。- ら。、2025/1/16
ありがとうございます😭
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初投稿です。
キャリア・転職コメント5件 - サクラ
1月から特養で働き始めました。初めての介護現場です。資格は持ってませんが、働くにあたって介護について本やネットで少し調べたりはしていました。 排泄介助は手袋をつけるものだと思っていましたがどうやらここは違うみたい。 注意してきた人はボスっぽいパートさん。敵に回したらヤバそうな人。まだ働き始めて2週間も経ってないけど人間の勘?が働く。機嫌の良い日もあれば勤務前から怒ってるなぁって時もある。怖い怖い。
雑談・つぶやきコメント6件 - 鈴木
辞めるタイミング見計らってます! いつにしようかな〜!できるだけみんなに迷惑書けないタイミングで辞めたいなぁ。 3ヶ月前には言わないといけないから、今言ったら最短で4月。でもみんな引き伸ばされてズルズルと延期…になるから、頑張って強い意志持って辞めるって言いたい!! 4月 育休明け1人戻ってくる 6月 産休に1人入る ってなったら、やっぱ4月いっぱいで辞めるのが1番辞めやすいかな。引き止める側のリーダーとか管理者さんどう思いますか?
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