うちの施設は研修は業務に入りません。だから超過勤務になっても無給。
施設の行事や地域の行事で休日返上してもボランティア扱いで無給。
友人も介護施設勤務ですが、そこは研修や行事だけでなく職員会議も無給だそうです。
で、タイムカードを押すと証拠が残るのでタイムカードは無し！
別の施設では研修は自分の休日に行き、「自主的に参加した」ことにして無給だそうです。
なんだかブラック施設だらけのような気がしますが、ちょっと聞いてもこれだけ多いってことは、介護業界ではそれが普通なんでしょうか？

今、まさにサービス残業してきました
昨日は、公休だったんですが夜勤がいない、て、事で夜勤に入りました
夜勤明けでそのまま、オンライン研修で17時終了しました
夜勤明けでタイムカード打つのか研修終了で打つのか聞いたら、夜勤明けで打てと研修は、残業になるのか、聞いたら、本部に聞きます、て、で、退社時、残業になりませんだと、言われました
夜勤も休憩なく17時間こなしての、研修
しかも公休に夜勤入ったので９日連勤です

こんな職場のシステム聞いたことありません。まして自分の休日に研修に行くなんておかしとおもいます。それは職場の上司に
聞いてみたことはありますか・・・

残業代出なくてもミーティングならたいした事ないしね。
でもトイレ掃除は
利用者の世話とセットでちょい磨くだけならいいけど
改めてトイレ掃除だけというのは
職員も惨めなのよ

そんなに早く帰ってもする事ないって言ってましたよ

サービス残業してもゴーゴーやらなくていいのなら体が楽なのでは

就職する前に賃金形態の契約書で確認してください
そして残業代の事も詳しく聞きましょう
証拠として動画をオンにして音声だけでも収録してください。
残業代が支払われない条件なら次を探しましょう
それが自分を守る良い職場に巡り合う条件です。

定時で帰れ。

殆どのがブラック企業ですよね😅自分のところは上司が一度サービス残業はせずに残業手当は出すって言ってくれたのにその条件は一週間で自然消滅。 ベテランのおばさんナースたちがサービス残業は当たり前のような態度を取ったのが原因で申請しにくくなりました❗上司もおばさんナース達を敵に回すと面倒なので何も言わないという😅 今現在サービス残業当たり前になってしまっている

そういえば前にいたグループホームで
同僚の方からの私に対する意見の中で
フロア会の後雑談もしないで直ぐ帰ることへの批判を主任から言われたとき
答えに困っていたら
判るよねといわれ辞めようと決心しましたね
その後やめました

うちの施設も、サービス残業当たり前で残業代は出ません（笑）残らないで帰ろうとしたら、「帰っていいよとかみんな優しく言うけど、だからって残らないで帰るのは甘えでしょ？」なんて言われたことがあります。他の人は、「残ったってお金がもらえるわけでもないからさっさと帰った方がいいよ」と言って帰る人もいました（笑）

帰ればいいやん。
とろとろ残ってても周りに迷惑なだけですよ？

あなたの施設が異常なだけです。労働基準法違反といえます。

前の前に勤めていた施設は、タイムカードは無かったですが、全て、残業手当等付いていました。しかし、何年働いてもフルタイムのパートで、正職員登用されず退職しました。
次に勤めた施設は、正職員として雇用されましたが、全てサビ残で、給与的にも見合わない為、退職しました。
今は看護学生で、毎日、自分の子供位の人達と勉学を共にしています。
介護職よりは、看護師になった方が良いかと思い決断しました。
介護職に限界を感じたなら、看護学校を受験するのは、アリだと思います。

もうね、日本が駄目なの

介護業界ではそれが普通なんでしょうか？と聞くこと自体、おかしいと思いませんか？　業界だからと、特別な扱いはあるわけないですよ。
是非、その質問を実名で保険者や労基署に問い合わせてください。
完全に「アウト」です。

イベント各種の参加や研修は査定で考慮されてますね。
数年前からは数百円程ですが手当が出るようになりました。
タイムカードはなくなりましたが、上司の管理責任の度合いが高くなってます。

不要な残業をさせてると上司の査定に影響してるっぽい。

人不足が解消されれば研修も休日扱いにする必要はなくなることは多いですね。

あまり聞かないな…。8時間越えてたり、夜間業務なら会議、研修は、残業時給貰えてるとこが多いかと…。それ社会労務士がオーナーに指摘してくるし、今出来るんだろうか…。

残業も研修も職員会議も賃金支払われます。
そんな当施設が普通でないなら喜ばしい異常ですが。
普通だったら条件を飲むのかって逆質問いたします。

特定事業所加算の要件を満たすのに、定期的な会議の開催が必要になる。
職員の全てに参加の義務があり、不参加ですと要件は満たさないので加算が取れない。
会議の参加に時給や手当は無いものの、加算が取れたら手当の支給があるという名目の所が多い。
事業所加算の要件は1から4段階あるが、せいぜい取れて2段階までが関の山です。
10％増しで介護報酬額が増えるだけ。
規模が大きくなればなるほど、莫大な金額には成るが職員に還元する分は雀の涙程度です。
労働者からへつり倒すや、ただ働きさせることで私腹を肥やすのが経営者を含めた経営陣です。

日常業務もミーティングもきっちり残業つくところもありますよ。大手な為か、気宇壮大な話ばかりで中身の薄いミーティングが多かったです。ダラダラ残ってる人にも残業代が付くので、それもどうかと思いました。

また、残業代が付かないところはタイムカードがないところが多いようです。ミーティングはしっかり行われてはいましたが、実践を伴わないので、何れにしても余り意味がないように感じました。また、残業が付かないならとさっさと帰る人もいれば、付かないなら無駄話しながらダラダラ和気あいあいやっていこう、みたいなのんびりムードもありました。