今日は、ケアマネ試験ですよね。
試験に合格しても実際ケアマネになる人半分、半分は資格保有者に。そしてその半分は、現場に戻ります。
良いケアマネが育たない、理由は様々あると思います。分かり易くは、割に合わないです。
まずは、合格してからですが、良いケアマネが仕事出来るよう業界も変えて行くべきと思う。

良い仕事もですが、結局担当件数で収入が決まるシステムでは？
結果、何十年やろうが一年やろうが担当件数が同じなら同じ収益です。
現場なら夜勤回数を増やしたり、処遇改善などで収入を増やすことも出来ますが。
言われる通り、私は、これだけの仕事が出来ます！と給料が高いところで働くのもありなのですが、全体的な給料アップにはなりませんよね。
何かしらやないとケアマネやりたい、やり甲斐はでないと思います。

私は介護士ケアマネでかれこれ1０年ほどですが、介護の知識を活かしたケアマネジメントでやってます。最初からそんな感じだったので、特に難しいと思うことも無く、プランに病気や認知症の事を組み込むのであれば、病気の原因から症状、改善・治療方法まで網羅してプランに組み込んでます。
きっと難しい難しいと言ってる方々は学びをしようとしないのではないでしょうか？
ちなみに賃金ですが、介護士ケアマネのおかげで昇進してますので（何か所か転々としましたがいずれも昇進してます）、冷遇ではありませんし、全国の介護福祉士平均年収の1.5倍以上はいただいています。
結局はやる気があればなんとかなるもんです。賃金アップや冷遇の改善を求めるのであれば、誰かが声を上げて便乗するより、自身の仕事に反映するかたちで自分自身で動くのが手っ取り早いかと思います。