自分の勤めている施設なんですが、夜勤仮眠無しで15時間30分の勤務で、朝９時に終了出来るのですが、それまでに利用者の迎えに行かされる事があります。もちろん時間が15分位はオーバーして終われるのですが、残業代も付きません、また、フラフラな状態で車を運転することになるのですが、もしも事故をおこしてしまったら大変な事になりますし、人員不足で送迎を断わることが出来ない状態です。こんな施設は早く辞めた方が良いでしょうか？スタッフは、皆好い人ばかりなんですがね。
みんなのコメント
0件？？？
2022/12/10今のご自身の状態が判断出来ていない様ですね。まさに洗脳ですよ。今の職場は辞めて、別の施設に行って下さい。そこに居ては、正常な判断は出来ないと思います。
愛
2022/12/4あなたが断る勇気を持つことです。
自分しかいないと思わずに、会社に努力をしてもらう。あなたは、１従業員でしかありません。経営者でも無いのだから責任を感じるのは、夜勤業務だけですよ。
もし、断ってあなたの給料を減らしたり、嫌がらせをしたら、労基法に反しますよ。
労基署は、企業の保険やだと思って居たほうがよいです。だから、あまりにも酷い扱いをされたら、労働局で、社名を伝えて相談してみて下さい。
事故になったら、会社も保障するでしょうが、運転手、ましてや死亡事故の加害者になったら、け、い、む、しょ、はまぬがれません。
ば、か、をみるのは、運転手のあなたです。はんちょ
2022/12/3いい人ばかりが残った結果会社にきっちりもの言える人がいなくなったパターンでしょう
進退は自分で決めるしかありませんね- ウイスキー2022/12/3
そうなんですよね、会社のためにと、無理して身体を壊しても、誰も見てくれませんからね。
ユウ
2022/12/3よく15分や30分単位で残業付けるのが当たり前だって、世間では言われるけど付けないところの方が多いです。
勿論、違法なんだろうけど会社側からは、それがどうしたでしょうね。
事故は、当然ながら起きやすいです。
私の施設でも夜勤明けの事故は、ごくたまにあります。私も信号待ちで寝てたことも。
まぁ辞める辞めないは、自身で決めることですし、人手不足でも私なら何が何でも断ります。良い子ちゃんになるなら、やるだろうけど。
話しはそれますが、介護業界人手不足を理由に無理してシフト、そして身体壊してリタイヤ何度もありましたね。
完璧な施設って、探すのは大変でしょうね。- ウイスキー2022/12/3
です、ちゃんとしてくれる施設の職員は辞めないですよね。チームワークも良いと思います。
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