転職して３ヶ月。ワンオペで人間関係にも疲れて退職を決意しました。
施設長と直属の課長にも伝えました。
次も決まってますがまだいつで退職できるのかが不明です。
普通は１ヶ月前に話したら退職できるのではないのでしょうか？
これ以上今の所では働きたくないのできちんと
いつで辞めるか話した方がいいですよね。
人手不足は分かりますが返事がないのもどうかと思うのですが…。
次の場所にも話さないといけないですし困ってます。

待ってても駄目ですよ。

退職手続きをしたいと申し出ないといけませんよ。退職届を出すにも、会社によって形式が違うので、どのように提出すれば良いかを伺って下さい。

上司に口頭で伝えると、後日人事から連絡が来るのが一般の企業なのですが、そうではないのだから。

退職届は、退職の証明書のようなものです。
口頭ベースでは、何の証拠の残らない。
だから、辞めれないのですよ。

受理もなにも
退職の意志を伝えれば
事業者は受け入れなければいけません。
最低で14日前で良いと労働基準法にも明記されています。
守らないなら労働基準監督所へ電話一本で対応してくれますよ。
皆さんも知って下さい。
そして確認もして下さい。
相談も行って下さい。

↓それもすごいけど、やばい職場ほど求人出しても応募者いないからね。
研修で一緒だったやつは慢性人手不足で一月休みなしだった、と言って
さっさと辞めました。まぁ、そんなにひどくない施設も募集しても
なかなか決まらないみたいだから気持ちは察するけど。
働きづらい職場にしているオボケな管理者もなぁ。退職届に平均的な
猶予なんて無いよ。

体の調子がよくなくて、退職したいといっていた同僚。人手不足でおじさん管理者がのらりくらりと交わして、なかなか退職届を受理してもらえなくて、ある日とうとう来なくなりました。管理者はすっごく怒ってたけど、みんな自分の身体のほうが大事だよね～～とやめた人に同情してました。

法律では2週間前に退職届を出せば良く、1ヶ月は相当な平均的な猶予期間だと思われます。

めんどくせー奴だな

連続無断欠勤すればいいだけ
どうせ退職金もへったくれもねーだろ
スマホ切って旅に出ろ
嫌なら引っ越せ

どっかのトピであったけど、こういうときこそ実力発狂しろよ

申し出期間は会社が勝手に決めているだけで気にしなくてもいいですよ。
試用期間も正社も関係ないと思います。弁護士もいいけど、ハロワ・
労基で聞いてみたら。

今月末か、来月末ですっきり辞められては。施設の都合は気にされることはありませんよ。今日初めて退職を伝えて一週間後に辞めるってのはさすがにできないですが、一ヶ月前に退職の意思を伝えてあるのなら、それで充分かと。入職時に退職は二ヶ月前には申し出ることとなっていても、クリアできると思います。弁護士事務所等で相談されてもいいかもしれませんね。

試用期間であればその限りではないかもしれませんが、規定で申出期間が決まっていると思います。
ちなみに今勤めているところは2ヶ月前だそうで。

ただ、次も決まっているなら、それを伝えてきちんと辞められるようにした方がいいですよね。
次のところにも迷惑がかかる旨伝えられてはどうでしょうか。

退職願いじゃなく
退職届出してください
辞めれます

期間は「一般的に」で特に定めはないようです。会社のふにゃらケ月前
なんて勝手な言い分だから。やめるときちんと伝えて後はいかなきゃ
良いんですよ。

待つ必要はないのでは。期日を決めて退職準備をしましょう。あまり相手の出方ばかり伺っていると足元見られてズルズル居座る事にもなりかねません。自分の人生は自分で決めると思って頑張ってください。

内容証明送って2週間

派遣や契約社員などの期間の定まった有機雇用でなければ、2週間前に退職の意志や退職「届」を提出すれば辞められます。 受け取ってくれなければ施設当てに退職届の内容証明送りつけてやりましょう。 これで施設は拒否できなくなり辞めることができます。