転職を考えています。選ぶなら、どちら？※給料は同程度です。
A・・多床室特養(定員50名、そのうち10名がショートステイ、正規入所＋ショートステイの業務も行う)、三交代夜勤(明けが休み)、年間休日120日(明け含）、処遇改善年1支給(毎月出ない）、退職金・退職金共済の二種加入、賞与4ヶ月、通勤15分
B・・超強化型老健(定員35名)、処遇改善毎月支給、二交替夜勤、年間休日113、退職金あり、賞与4ヶ月、通勤25分
Aが詳しくなってしまいましたが、当方Aに努めており、人員不足と業務過多(正規入所に加え、ショートステイの業務など）で疲弊している所でして。入所だけなら楽チンだと考えられるんですが、ショートステイの利用者対応や入所退所の業務が中々大変でして・・
それならばと、スキルアップも兼ねて今まで経験したことが無い施設形態に転職を考えている所です。
みんなのコメント
0件それで？
2024/6/25入って見ないと分からない。
経験だけを考えるなら転職
他人は勧められないから、自分で決めてけれ～- みみ2024/6/25
コメントありがとうございます！
ですよね！
あ
2024/6/25Ａに在籍中で転職理由が
人員不足と業務過多
特にショート利用者の対応と入退所業務
これがＢで解消されるなら
今まで経験したことが無い施設形態に転職を考えＢへ応募してみる^_^
ただ
超強化型老健ってベッド回転率高いイメージがあるけど、入退所対応はそんなにかわらないような気がするけどなぁ
どうなんだろ？
まぁあたし個人としてはシフト三交代は無条件で外すので笑
どっちかしかないなら二交代の施設のＢ一択だけどね笑- みみ2024/6/25
ショートの入退所対応は、手紙の作成や数日おきの衣類とお荷物チェック(短期滞在が殆ど）、その日のショートステイ利用者により、正規入所の方の対応などに遅れが生じたり、タイムスケジュールが大きく崩れる事、が辛いです。。そして休憩は、良い時４５分、ショートステイ担当時は、１５分（荷物チェック・お手紙作成・居室整備・翌日のショートステイ準備）、ショートステイに限らず全勤務時間で、３０分早く動き始めます（これは情報収集や申し送りなど、看護師さんたちも同じでしょうが・・）。
全ては人員不足のせいだと思っています。。これが仕事、と割り切れない、仕事を全う出来ない私も悪いのですが。
コメントありがとうございます！
ともいき
2024/6/25まだ、採用されるかどうかも判らない。
目途が付き次第、取捨選択をするのが賢い。
乗り換えは、この業界ではよくある話です。
それもこれも、スキルがあっての話ですけど。
仮に有っても、足元を見られがち。
何か伝手があれば、最大限に利用するのが一番ですけど。- みみ2024/6/25
二年前に転職エージェントを通し何社か面接して頂き、Bにも採用を貰ったのですが、そのときは転職エージェントとの折り合いが悪く(入職を急かしてきた)、断ってしまったのですが。
目途がつき次第、ですよね！コメントありがとうございます。
うちの施設だと
2024/6/25私から断然Bです！
明けが休みだと体感が全然120日じゃないと思う。自分の場合は二交替でも三交替でもどうせ夜勤明けは夕方までかったるいから、二交替で113日のほうがまだ体が楽。- みみ2024/6/25
コメントありがとうございます。夏の賞与を貰い、処遇改善手当が惜しくて処遇改善手当が出る3月まで頑張ろうと考えてましたが、色々限界で・・
明けが休みの換算はやっぱりなんだかな・・ですよね。。
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