アタリの職場引くまで派遣で施設変えまくったけど皆さんいきなり正社員なるんですか？ハズレ引いた時履歴書汚れるのキツくないですか？今は夜勤22～5時ぐらいまではする事ない施設見つけて正社員なりましたがハズレで我慢して働き続けるんですか？年収は一年目で年収350+残業代。こんな転職しまくれる仕事で我慢して働く必要ないと思いますがどうなんでしょう？

こういう業種は　一見では不味いです。きちんとしかるべきところから下調べをして勤めるべきです。私は、自治体が噛んでいるところしか推奨しません。自治体指定管理法人などです。それ以外は、危険で仕方ない。という事は、勤めて良い事業所は、最初から、そんなに数は存在しないという事なのです。けっか、福祉的職業は、誰にでもなれるものではない　という結論が出ます。雇われはするが、勤められない続かないのでは、職業として存在しないのと同じなのですよ。本当の優良職場は狭き門なのです。

まず、求人票に記載されていることと、面接で言われることが著しく乖離していますよね。次に面接で言われたことと、内定通知署に書かれている条件もまた違いますよね。さらに、入社後に実際に給料振り込まれたときに内定通知書に書かれた条件がサービス残業とかで違いますよね。
これに職員同士の人間関係、担当入居者との相性の問題。
労働者は大変ですわ。ネットの評判だけじゃ分からない。
片足突っ込んで見てみないと実態が分からない。

いきなり正社員にならない。
体験で、１日でバイバイ、３日行ってバイバイ、半日バイバイ。
はずれに一週間も我慢できん。

妥協は必要だが、記録が多いとこ嫌だ、
毎朝陰洗イヤだ、ルーチンイヤだ、申し送りがやたらと無駄なとこはイヤだ、
徘徊イヤだ、古いとこイヤだ、夜勤作業多いとこやだ、年間休日１１５以上、まだあるけど、最低のクリア線かな。

で、クリアしてるいまのとこに居る。

一つ言えるのが、個人経営、夫婦でやっている、親子でやっている施設、事業所は避けた方が良いのかと。例えば母親がケアマネ、息子が管理者って所に面接に行って、スタッフがやたらと活気がなくお通夜かと⁉︎個人経営もどうみてもワンマンで、無理だ！って感じました、あとは、働いてみないと分からないものです、3ヶ月の試用期間はあるけど、1週間のお試し期間もあった方が転職を繰り返さなくても良いのかと思います。

トピ主さんの目的はとっても分かりやすい。低賃金で労働環境の悪い職場にだらだらいるより、さっさと見切りつけて年収よくて労働環境のマシな職場に行く方がいいということ。履歴書汚れる云々はさておき、生涯年収の面でみたら、トピ主さんの選択が合理的なのかもしれません。

低賃金の為、女性介護職員は副業で水商売をされている方は多いと思います。
キャバクラのように体験入店制度があれば良いですね。
1日だけ、1ヶ月だけ好きなだけ。
社会保険は本入店時に加入。
もちろん過去に遡って加入します。
本入店にならなかったら履歴書が汚れないように社会保険加入は本人に選択してもらう。
介護もこんな感じでどうですか。

ハズレは履歴書に書かない。