通し夜勤(休憩2h +16時間)勤務は法律、労働基準法等には問題ないのですかね？
さすがに朝、バテバテで…

基本的に施設は交通の便が悪い所が多いし、今いるところでも3交代にされて準夜入ったとき帰る足がないから無理
タクシー代なんて絶対出ないと思うし。
今いる所は1日目夜勤、2日目夜勤明け、3日目休みがセットになってるからこのままでいい

せめて１４時間勤務くらいに
して欲しいです(T_T)
二時間休憩なんて取れないし

朝食介助後の入浴介助とか
施設の状況でやってますけど
闇のチカラで動いてる気がします…

＞施設長に退職願を出されてしまった。
前にもいた人かな？
本人でもない施設長があなたの退職願を出すわけがない。
解雇通告ならだせるけど？

田舎でベット数80程のユニット型の法人の特養で手取りは16万～17万でした。
人手も常に足りていたせいか、入社一ヶ月近くになると相談員と主任のリーダに呼ばれて「仕事はどうですか」と唐突に聞かれるので、ついポロッと下手な事を口にしてしまうと施設長まで当然話しはゆく事になり、施設長に退職願を出されてしまいました。
それはどうなのかと思って職安と厚生労働省にもメールを出しました。
人手が足りない所なら辞めさせようにも辞めさせられないと思うから新人にはその方がいいとも思えます。
せめて慣れるまで様子を見てほしかったという思いがあったからです。
何かとどこに言っても働くという事は厳しく弱肉強食です。
特に人間関係にやられます。

↓
２つ下の匿名です。
そんなところもあるんですね。
羨ましい限りです。
私のいたところが可笑しかったのか...
とりあえず、グループホームで交代制は今のところ聞いたことがありません。

普通ではないかもです。
ユニット型の特養で、夜勤は月に4～6回で、時間は夜の9時から朝の7時まででした。

どんな施設かわかりませんが、グループホームや他ユニット型施設では普通です。
しかも休みなんてありません。
取る強者もいますが、高確率で誰かが転ぶ率が高い中、休みなんて取れません。

８時間夜勤の方が辛い。体のリズムがおかしくなる。人によるんでしょうけど、１６時間夜勤の方が楽。みんなが寝てくれればの話。

労基に直接相談すると良いですよ。違法では、ないです。と、言われました。法律の説明もしてくれました。何処にある事業所ですか？と聞かれました自分の名前も施設名も匿名でも大丈夫です。私の場合、休憩が全く取れない状況を、施設側が改善しようとしなかったので、休憩が取れないのに時給換算もないという点で、違法でした。カラダを壊して辞めたので、争う気も、ありません。でも、声をあげていくことはだいじかも知れません。

違法ですか？って、問い合わせたりしていかないと、労基てきには、長時間労働の改善に着手できないと思う。つい最近、やっと長時間労働について国も動きだしたようです。遅いでしょ。しんどい声をもっと、リアルに伝えないと、なにも変わらないよね。

変形労働時間制なので、違法ではない。
ただ、この制度を変えて行かないといけません。
人が居なくなる悪制度ですので。

８時間ごとに１時間休憩で、夜勤は２日扱いですから問題ないでしょ。
問題なのはシフト勤務で日々、しっかり休息が取りにくいことでは？

病院の看護師は、通し夜勤？
いわゆる二交代が多いけど？普通です。休憩なんてないですよ。

違反だとしても私は2交代勤務の方が楽

私の所は明け夜勤とか、明け日勤、
じゃなく必ず明け休みになるので

三交代は微妙に田舎だから交通手段がないので無理
行けるけど帰れないとか最悪