職場内の陰湿な虐め。
なかなか なくなりません。
辞めた人の理由が【家庭の都合】【親の介護】【体調不良】と、会社側が勝手に決めた理由。
管理者は、気分で注意する。
こちら側の話しも聞かずに、注意するから
言っている事が疑問だらけ。
管理者に注意されると、皆んな辞めていく。
キレて辞めたんだろうなぁ。
管理者が変わらないかなぁ…もっと職場内見てよー。虐めがありますよー。
次は誰が辞めるか？私かな？
はぁ💦
みんなのコメント
0件ガク
2025/7/9あなた以外が辞めていく、あなたは辞めないです。
もどこ
2025/7/8質の問題だと思います。
大なり小なりとありますが、ご自身の質が高いと、質の高い所で働ける。
これが逆だと、質の低い所で以下働けない。
或いは採用される事が無い。
こう言う事でしょうな。あら、そう
2025/7/8虐めがどの程度かもあるけど、退職に至るまでの虐めなのだからね。
辞める人は、わざわざ労基に相談する人いないでしょうが、相談の人数や聞き取り内容のメモが出されたら、労基も動くとおもいますから、誰かが聞き取り、サインが貰えたら良いのですがね。、- ポチ2025/7/8
ありがたい提案です
しかし、皆んな多分
さっさと次に行くべ…だと思います
スパッと「辞めます」「明日から有給消化して退職します」です
急に来なくなられても困るんだけどなぁ
辞めるのも早いもん勝ち？
修行だと思って頑張るしかないかなぁ？
色々な方の意見で、同じような気持ちで働いている人がいるんだと分かり、少しホッとしました
ありがとうございます😊
K
2025/7/7私も管理者の話しを全く聞かず、注意され嫌な思いは多数です。
それも離職してもまたかぁ、ぐらい次々です。
よく人間関係で離職しますが、管理者さえまともなら辞めてはいないです。
残念ですが、介護業界あるあるですね。- K2025/7/7
以前の管理者はパワハラ全開、今の管理者は最初は話しを聞いてましたがやはり、前任の管理者のように聞く耳持たずになってます。
元をたどれば経営者が管理者へ、そして下へです。悪循環ですね。
介護業界、人手不足か人材不足か、経営自体難しいのか、色々あり過ぎてもうどうでもいいかもです。 - ポチ2025/7/7
ありがとうございます😊
どこも同じですね
愚痴を先輩スタッフに話したら、私抜きの会合をされて
管理者のしもべ達に距離を置かれたぁー
愚痴は悪口になる風紀が乱れるから私と喋れるな‼️って事でしょ？
私に対して管理者が虐めをしてます
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