セイ
はじめて投稿します
まず私の働く施設は3つのユニットがあり、それぞれに専属の職員が配属されています。専属の為か他ユニットの利用者さんの事など分からずヘルプで他ユニットに入ることはありません(中には入れる人もいます)
ここからが本題です
私は夜勤の休憩要員を兼ねた夜勤専属として働いています。休憩要員として各ユニットを回り夜勤者が休憩している間の業務をしたり、1ユニット固定で夜勤に入り朝まで業務をするかのどちらかです。
ただ私以外に同じシフトを行っている人はおらず、私が1ユニット固定で入る日や休みの日には夜勤の休憩がない状態となっています。
勤務は8時間勤務の1時間休憩で、休憩がない日は決まった時間に夜食などを摂ってもいいことにはなっていますが、利用者さんに呼ばれた場合は対応する必要があります。そのため時間外労働として申請してもいいのですが、これって労基的にどうなんでしょうか？
みんなのコメント
0件爺ツ
2024/11/25労働局及び、労働基準監督署に問い合わせをしないのは何でかな。
別に聞いたところで、職場に通報されるとか何の影響もないけど。ヤー
2024/11/24労基的には、残業手当てた申請しても良いと思うけど、会社側と申請する事を前もって取り決めておけば、もめることもないよ。
言えないときは、記録しておいて、労基署通して請求してもらう。
けど、できたら一言、主さんの希望を会社側に相談したほうが、何かと証拠にもなるから、後がスムーズにいくのやけどね。会社も認めざるおえないのよ。- ヤー2024/11/24
セーフやで。
確か、月45時間や。
けど、急病人がでてこれをオーバーしてもokらしいで。
仕方無いもんね。
グレーゾーンや。 - セイ2024/11/24
すいません書き方が悪かったです。
時間外として申請はしています。私が知りたかったのは「時間外手当てとして残業代は出ているが、実質休憩を取れていないことは労働基準法としてはセーフなのかアウトなのか」ということです。
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