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いくら

今の時代は、褥瘡になる人はいないのですか?
珍しいと言われました。

みんなのコメント

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    • ポポ

      2022/10/24

      以前の職場は褥瘡ゼロを目指し、勉強会を重ねたり意見を出し合い、その結果表皮剥離止まりで褥瘡になる方は居ませんでした。

      が、今の職場は上の人間も考え方があまかっまり、知識や経験の少ない職員が多く、油断するとすぐ褥瘡になってしまいます。

      褥瘡が治らないまま、昇天された方もいました。涙

      大腿骨の骨折で入院してた方なんか、入院中に足の指に褥瘡発症して施設へ戻って来ました。

      病院なのに…って

      珍しい事ではないと思いますが、昔に比べると減っているのではないかと思います。

      栄養状態が悪くてもケア次第で褥瘡は防げると信じてます。

      ちなみに、いくらさんのところでは褥瘡防止にあたり、どんなケアをしてますか?

      • 鬼連チャン

        2022/10/24

        臥床でも座位でもずっと同じ体制で圧力がかかりっぱなしなとこ特にでっぱってるとこは褥瘡になりやすい
        褥瘡になるメカニズムはかわらない
        下の人が書いてるとおり
        予防できてるかできてないかってだけで
        褥瘡になる人はいるし
        珍しくもない

        今のじたあ虫歯になる人はいないのか?と
        いってるのと同じようなもんだな

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        みかん箱

        特別養護老人ホームに務めている介護士です。 看取りケアについてどうしたら良いのか悩んでいます。 看取り対応になった方に対し、病気が進行していて体調は良くないけれど、本人に「それでも○○したい」という気持ちが強くある場合はどのような対応をしたら良いでしょうか? 私はその方の気持ちを大切にしたいと思うのですが、職場の中には「本人の希望通りに対応した結果、体調が悪くなって苦しい思いをさせたくない」と考える人もいます。 私自身もご本人様に苦しい思いはしてほしくないし、今後もし家族から「やめさせてほしい」という話があればやめるべきだとも思います。 けれど、看取り対応となり本人にはっきりとした意思があるならそれを1番大切にしたいと思ってしまいます。 「○○したい」の内容にもよりますし、対応に正解はないとは思うのですが、このようなケースで「こうしたら良かった」「もっとこうすれば良かった」という体験談があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

        教えて
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        SYUN

        昨日ケアマネから叱責を受けました 内容はとある入居者さんに対しての対応について その利用者は数週間前の転倒が原因で歩行器歩行が可能だったものが車椅子での移動に また、その利用者は蜂窩織炎も患っており、たまたま薬を塗りにナース室にいらしていました 僕は生活相談員に言われてナース室へ行きました そこにはナース、生活相談員、介護職員、機能訓練指導員(僕)がいて、 生活相談員よりこの人は以前まで歩けて移動ができていたので、せめてフロアまで歩けるように機能訓練を施して欲しいと言われました この時点で僕に与えられていた情報は「夜ベッドで寝てる時に足が痛い」、「水虫ができている」、「膝の曲げ伸ばしでの痛みはない」、「現時点(昼)では痛みはない」です この時、僕に蜂窩織炎の情報は受け取ってないです ナースの行った上記の情報と今までのその入居者の情報、生活相談員の言った昼は痛みなしの情報を元に歩行は可能と判断し、歩行は可能だと思いますと自分の診断結果を話す それを聞いた生活相談員は今後、毎日歩行練習をして前と同じように歩けるように頑張りましょうと指示 この旨を経過記録書に記載してと生活相談員より頼まれたので、記録する ここまでが僕の行動です で、昨日出社した直後、ケアマネージャーよりこのの事を生活相談員と相談して勝手に決めてんじゃないわよ 生活相談員に「何の権限があって決めてるんだ、蜂窩織炎があるのに手引き歩行させるなんて何考えてるんだ、ナースからクレーム来たぞ何で私が怒られなければならないのかと烈火の如く怒られました。」 僕としては蜂窩織炎があったことは初耳ですし、ナース室に行った際に問診も行ってます その際に蜂窩織炎の情報を言わなかったのはクレームを言ってきたナースです。そもそも手引き歩行しようと言ってきたのは生活相談員です 僕はあくまでも柔道整復師として問診、初診の結果を話しただけ、その診断の元、決断を下したのは生活相談員です しかも、新人で何も教わってないない、完全放置状態なのでその生活相談員がこの職場でどんな権限を持ってるかも不明 それなのに、なのに何の権限があってといわれても僕にはわからないし、ナースからのクレームも蜂窩織炎の情報を言わなかったナースの責任だと思います にも関わらずこの仕打ちは余りにも理不尽です

        愚痴
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        上司からの特定フロアへの嫌がらせ?を受けています ・利用者様の物品の購入をしてくれない (下着、消耗品) ・新規利用者様の、情報共有しない (介護度、歩行レベル、病状など) などなど業務に必要な物を与えない嫌がらせ?を受けております この様な状況の場合、どうしたら環境の改善ができると思いますか? やはり次の職場を、探した方が良いのでしょうか 先輩方のお知恵お貸しください

        職場・人間関係
        コメント1

      自分らしい働き方がきっと見つかる

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