これってどう思いますか？
高齢者施設で働いています。利用者様が主に過ごすスペースから扉を挟んでホールがあります。
先日ある男性利用者様がホールの窓から見える山の様子が見たいと思ったそうでお一人でホールまで出て窓の外を眺めていらっしゃいました。この行動が離設に繋がるかもしれないからヒヤリハットではないかとの意見が出ました。
私としてはそこから外へ出ようと何かアクションがあったり、ホールへ出た理由が「家に帰ろうと思ったから」などだったらヒヤリハットで職員に周知、出てしまいそうになっていたり出ていたらアクシデントかと思うのですがどうなのでしょうか。
もし利用者スペースとホールの扉に鍵をかけるなどの対策となれば行動制限による虐待と思えますが、どう思いますか？

ヒヤリハット報告にするかしないかなどでもめてる職場なのですか？肝心なその利用者の安全確保をどうするかの話し合いはせずに、扉に鍵をかけるなどの対策が提案された場合は、それは行動制限となるので他の対策をあなたが示せばよい。対策の提案ぐらいできるでしょうし、それが却下されて行動制限する対策がなされた場合は、その施設はそういう施設であり、そこで働いているあなたを含めた職員全員、そういう人達であると見られてしまうだけです。行動制限する人達と同類と思われたくなければ、退職し行動制限などしない職場で働けばよいでしょう。

利用者スペースとホールの扉に鍵をかけるなどの対策以外で対策すれば？笑
って事で
ヒヤリハット報告でそれに対して間違った対策しなければよいかと^_^

お一人でホールまで出て窓の外を眺められている間は職員は見守りできているのでしょうか？見守りできていなければ、そこから外へ出ようと何かアクションがあっても、誰も気づかず離設してしまう状況になる可能性があるならば、お一人でホールまで出た時点でヒヤリハットとして報告周知し、ホールの見守り体制について対策を講じる必要があると思います。お一人でホールに居る状況を見守るよような人員配置となっていれば、通常の見守りの範疇ですので、ヒヤリハットにはならないですね。

利用者が一人で誰もいないホールに出た。
理由は関係なく、一人でホールに居る事が問題かなと思います。なので、ヒヤリハット事案であると思います。

利用者が居る所には職員の見守りが必要でしょう。故にホールに見守りできる職員がいるのであれば、ヒヤリハットでもなんでもない。見守りが居ないならば、その利用者の所在不明となる可能性がある為、ヒヤリハットとして報告し、ホールでの見守りが可能な時のみ利用者のホール利用可能とする対策を講じる。

まずホールの見守り強化でしょうね。ホールまで目が行き届かないなどであれば、人感センサーなどの設置も検討が必要。常にマンツーマンで常時見ていられるわけないですし、ヒヤリハットにするしないの話しよりも、ホールの見守り対策について話し合いが必要かと思います。
しかし、扉に鍵をかけるなどの対策など行動制限するかもしれないと思える施設なのですよね？施設としても組織としても各職員のレベルが低いように感じます。
レベルの低い施設はいくら話し合いをしてもレベルの低い話し合いにしかなりませんし、
お辞めになるという選択は間違っていないのかもしれませんね。

主さんの考えが正解だと思います。

問題を起こした訳でも無いのに、行動制限するのは、心理的な虐待ですよ。

「外の景色が見たかった。」入居者のそう言う姿を見た時、スタッフも一緒に景色を観て会話をしたり、日常的な活動にプラスに働きますよね。フロアには介護職1人しか居ないのですから、ホールの看護や事務がほんの５分見守ってあげて欲しいですよね。

数分の見守りを大事にして穏やかに過ごして頂くか、自由を奪って延々と不穏に過ごさせるか。後者の方がアクシデント増大の可能性が高いと思います。

その施設の敷地外ですと、該当しますが。
施設内及び、敷地内ですと該当はしません。
ましてや施設内の出来事なので。
施設外部に出ないように、見守れば良いだけの話です。

ホールの見守りができているなら問題ないと思いますが、ホールには常時見守り可能な職員がいるのでしょうか？もし見守りが不在な時間帯があるのであれば、私は迷わず、利用者の所在不明となる可能性があるヒヤリハット事案として報告します。
対策については、ホールに行けないようにするのではなく、ホールまでを見守りできる対策を提案します。

誰だって部屋の中にずっといれば外の景色も見たかなるのが人間の本能ですよね。離設しなかったんだから、問題ないんじゃないですかね。
私のところは経営者の方針で鍵はかけてません。扉が開くとブザーがなるようにしてます。
よく鍵が掛けてある施設がありますが虐待ですよね。

離設→施設から離れる
施設内なら離設ではない。