デイサービス。入社１ヶ月。試用期間中。
先日風邪を引いてしまい2日間休み、それと同時に子供がノロウイルスになりさらに2日間休みをもらい4日連続欠勤しました。久しぶりに出勤した際事務所で会った方には「ご迷惑をお掛けしすみませんでした」と頭を下げました。その後フロアへ行き会う人に同様挨拶をしましたが1人の方が、「普通出勤したらすぐ謝りにくるよね。熱？風邪？なんで休むの？普通出勤するから。何その謝り方、馬鹿にしてる？休んで当たり前みたいな顔するのやめてくれる」と。それから再度排泄介助をして廊下に出た所でその方に会ったので「先程はすみませんでした」と言ったところ「はぁ？ここトイレの前だよ。そんな所で言う？信じられない。あなた母子家庭だよね？なんか分かる。だったらそんな感じで当たり前か。今日一日気分悪い」と。私が悪いと思っていますが母子家庭で働くのは難しい環境なのでしょうか。
みんなのコメント
0件めいめろ
2020/2/5その言った方は他の方から苦情きてませんか。
こじろー
2018/10/12ご意見ありがとうございました。
まずは体調管理をしっかりして今後迷惑がかからないようにしたいと思います。
現職場は試用期間中！
迷惑だけかけて辞めるのは不本意ですが、よく考え2・3日後にどうするか決めら予定です。
介護の現場はまだ日も浅く分からないことだらけ。
頑張ります。- みおさま2018/10/14
「私が悪いと思っています」という自己批判がタイトルになっているのでいいではないですか。辞めたGHには自己総括も自己批判もまともにできないイカレタ施設長や主任がいましたから。
しず
2018/10/11まあまあ酷い職場ですね、そういう輩を放置してる管理者も本人も
まあ、そういう輩は強いものにはいい顔しがちだからなんとも言えないけど
色々あるのでしょうがそこまで酷い人がいるところなら私なら辞めるかな
熱でもなんでも出てこいってニュアンスで語ってる人みたいなのがインフルやらノロやら風疹やらばら撒くんだよね
感染予防の理解ができてないみおさま
2018/10/11築地が豊洲に引っ越しましたが引越しの責任者は風邪や頭痛ぐらいでは休みません。必ず何らかの手を考えるのが仕事というものでしょう。受験生だって同じようなものです。
パン
2018/10/10家庭環境は関係ありません。
そんな言い方をされ、辛かったですね。
トピ主様が、そこで働きたいのであれば、これからは、風邪をひかないようにしっかりと自己管理される事です。
試用期間のたった４日の休みなんて、長く働いてくれたら帳消しになります。
母は強し！負けずに頑張って下さい！- みおさま2018/10/11
雇用安定のチャンスである使用期間中に4日連続の欠勤でどうして「母は強し！」になるんですか？逆でしょう。よくわからんな～
あこやん
2018/10/10というかそのデイの管理者はそんな職員ほおっておくんでしょうか？
普通管理者がそおいった職員管理しなければ誰が管理するんだと思います。
それじゃその職員のやりたい放題の現場になってしまいます。
殴ってもぶっちゃけ正当防衛だと思います。情状酌量ですよ。あるみん
2018/10/10人手不足の職場でしょうか。
酷い職員がいたものです。
以前勤めてた所でトイレをもよおし、大にて少し時間がかかった時に「人間失格」と言われた職場を思い出しました。
それから、1番はじめに勤めた所は職場自体が体調不良も出てこい気質のところでした。
思いがけない体調不良や生理現象は誰だってあります。
それに対して責める権利はありません。
熱があっても出てくる？
病原菌を撒き散らす宣言をしているその人の方が非常識です。
高齢者や子供に携わる職場で働く者として、失言だと思います。
いつか、重大な院内感染的なものを起こさないといいですよね、その職場。- あるみん2018/10/10
子供には携わりませんね。
そういう職場で働いている人は〜というニュアンスだったはずが、変な文になってしまいました..
あかどら
2018/10/10こんな職場いる必要性はないです
体調不良はどんなに気をつけても
あります、その上で母子家庭を
愚弄するなど言語道断！たけちん
2018/10/10同じ母子のみとして
境遇というか
その相手の資質なんじゃないかな
気に入らなければ理由はなんでもいいのかもしれないですね
体調管理は自己責任としても
お子さんの病気は大変でしたね
お互い頑張りましょう- みおさま2018/10/10
どこもかしこも最近はシングルが多い感じがするなー。なぜなんだ？旦那が逃げたくなるような・・・
ひーたん
2018/10/10介護業界らしいですね笑
まだ、テイヘンな奴一人でマシな方ですよ。
グループで追い詰めて楽しんでいる奴が多い業界です。
へ んな奴一人でよかったです。
ヘコヘコしてたら、もっとつけあがります。毅然とした態度で。あとは仕事に文句言わせないぐらいの努力するしかないと思います。りかくする
2018/10/10酷すぎます！好きで病気になる人は、いないと思います。まして母子家庭？そんなの関係ない事言うなんて！馬鹿にしてる。貴方は１つも、間違っていないと思います。
- みおさま2018/10/14
週休二日以外に4日も欠勤したら採用する経営者は悩むだろう。使用期間を1ヶ月伸ばして業務に対する姿勢をみるぐらいだな。一度あることは二度あるともいうし。だいたいの人は自分の都合が悪いと被害者のようにふるまうのも世の常です。
- ひーたん2018/10/11
それ言うなら、まだ採用もされていない、試用期間中なら、尚更病気で休もうが関係ないよ。
なんせ、まだ試用期間中なんだし。嫌なら雇用側は、採用しなければいいだけ。ただの職員が、ゴタゴタ言う筋合いはない。
うがちゃん
2018/10/10ぶん殴っていいと思うよ
- みおさま2018/10/10
今日で辞める！ってキレた場合だなー
みおさま
2018/10/10どこにでもある話、恣意的に休んだわけでないから気にする必要ありません。郷に入れば何とかでしょう。
たられば
2018/10/10とんでもない職員ですねその人。
もしそのとんでもない職員が同じように休んだら同じ事を言ってやって下さい。
正直、経営以外では別に謝らなくてもいいと思います。
その人達に雇われてるわけじゃないですし。
休んだ場合は持ちつ持たれつです。
そういう悪しき風習があるしそういう職員がいるから介護はみんなやりたがらない、世間の評判が低い、誰でも出来るとか言われてるんだと思います。しょうちゃん
2018/10/9かなりキツイ言葉ですね。
突発的な休みは仕方ないとはいえ人手不足の職場であれば口には出さなくても同じようなことを思ってる人はいると思います。
仕事で穴を開けた分は仕事で返すつもりで聞き流しましょう。
母子家庭関係なく新人いじめしたいだけの人だと思います。
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